UGT estudia recortar plantilla debido a las menores subvenciones

pamplona. UGT estudia diferentes vías para cuadrar las cuentas de 2011. Y entre las posibilidades debatidas en el seno del sindicato, se encuentra la de un recorte de plantilla, que afectaría a unos 27 trabajadores contratados.

Juan Goyen, secretario general del sindicato en Navarra, aclaró ayer que "todavía no se ha tomado ninguna medida" y que el sindicato se encuentra en estos momentos inmerso en el debate acerca de "cómo cuadrar las cuentas" del próximo año. "Y todos los años, y esta vez más por las dificultades propias de la crisis, se debaten un montón de propuestas para adecuar los ingresos a los gastos".

El máximo responsable del sindicato enumera las dificultades por las que atraviesa la organización para cuadrar un presupuesto que en los últimos años había crecido al calor de diferentes servicios que prestaba el sindicato y que "corresponderían al Gobierno de Navarra", explicó el propio Goyen. Se trata, por ejemplo, de servicios de orientación laboral, atención a los inmigrantes o salud laboral y que han generado una serie de contrataciones que han engordado la estructura del sindicato, que cuenta con unas 120 personas contratadas. "Estas partidas han experimentado recortes de entre el 5% y el 16% y el año pasado ya no hubo subida alguna", explica Goyen, que señala también que, mientras tanto, los costes se han ido incrementando.

Goyen asegura que, durante los dos últimos años, una de las principales vías de financiación del sindicato, las cuotas que pagan sus afiliados, no han sido incrementadas en atención a las dificultades por las que atraviesan muchos trabajadores que, o han perdido el empleo, o han visto cómo sus sueldos eran congelados. "Los salarios de las personas que trabajan aquí han crecido después del último convenio que se firmó bastante por encima del IPC y otros costes como la electricidad, el gasoil o la limpieza también se han incrementado". Según explica el sindicato, la situación laboral de las personas contratadas también se modificó en 2006, una vez aprobadas las novedades laborales. "Personas que antes tenían un contrato de obra pasaron a ser fijas", dice Goyen.

Entre los trabajadores, mientras tanto, existe una importante situación de inquietud. El sindicato cuenta con su propio comité y representación laboral.