Los sindicatos rechazan la movilidad forzosa de empleados de Banca Cívica

pamplona. Las negociaciones de la mesa laboral de Banca Cívica vivieron un momento crítico en la madrugada del lunes. De hecho, y según informó el comité de empresa, las cajas dieron por rotas las conversaciones pasadas las cuatro de la madrugada, después de una sesión de más de siete horas en la que ambas partes apenas lograron acercar posturas. La movilidad geográfica y la cuantía económica que percibirán los trabajadores continuaban separándoles.

Banca Cívica informó ayer de que las conversaciones continuarán hoy o mañana en Madrid con estos dos asuntos encima de la mesa. Fuentes sindicales apuntaron ayer a que las cajas pretenden "una movilidad geográfica prácticamente ilimitada" y señalan a este punto como el principal escollo de un diálogo que debe resolverse con celeridad. El objetivo de la propia Caja Navarra era que estuviese zanjado antes incluso del Consejo General de la entidad que ayer se celebró en Pamplona.

La reestructuración de los servicios centrales (unos 900 en Cajasol y unos 300 en Can), que se agrupan en la nueve sede de Banca Cívica en Madrid, y el cierre de 137 oficinas tanto en zona común como en áreas propias, formaban parte de los argumentos dados por las cajas para justificar "los cambios geográficos que afectarían a un número de trabajadores sin determinar". Esto conllevaría que, "si no fuera posible la reubicación del empleado otro centro situado en una radio de acción de 25 kilómetros, el traslado sería obligatorio para el trabajador" con una compensación económica, explicaba el sindicato SEA en una nota. La misma fuente apuntaba a que "la voluntariedad da solución a las necesidades de las entidades". "Un trabajador -dice- no se negaría a ser trasladado si cierran su oficina a los centros más cercanos".

"No podemos aceptar esta movilidad, si no es voluntaria, ya que de lo contrario las cajas podrían utilizar esta opción para presionar a los trabajadores por cualquier motivo, tanto para realizar traslados como para presiones de tipo comercial. Queremos evitar a toda costa las amenazas del tipo: "si no haces lo que yo te mando, te traslado".

Los sindicatos tampoco aceptan la oferta de prejubilaciones hecha por la empresa, al considerarla insuficiente. En este caso, las cajas ofrecen el 80% del salario para aquellos que cumplan 55 años en 2010, con un tope del 90% del sueldo neto con aportación al plan de pensiones o de un 95% sin aportación al plan.

Los sindicatos, por su parte, piden un acuerdo en similares términos al firmado en el SIP encabezado por Caja Madrid y que rebaja la edad mínima de jubilación hasta aquellos que cumplan 55 años el 31 de diciembre de 2011. A esto cabe añadir una cuantía algo superior (83,5% del bruto, lo que ya está firmado en Cajasol), si bien el comité estaría dispuesto a aceptar el 95% con aportaciones al plan de pensiones.

el frob y el ere La intención de las cajas es tramitar las prejubilaciones mediante un Expediente de Regulación de Empleo, algo que ha ocasionado la retirada del sindicato ELA de la mesa de negociaciones, tal y como informó la central en una nota. En total supone un recorte de empleo cercano a las 1.100 personas de una plantilla que, entre las cuatro cajas que compondrán Banca Cívica (Caja Navarra, Cajasol, Caja Canarias y Caja Burgos) asciende a más de 9.500 personas. Las cuatro cajas tienen intención de solicitar el rescate público del FROB por valor de 1.100 millones de euros de deberá devolver al Estado con un interés mínimo de 7,75% en el primer año y creciente durante los siguientes ejercicios. El recurso al ERE, como pide el Banco de España, incrementaría el coste de las prejubilaciones para las arcas públicas.