pamplona. Había prisa por firmar y se firmó. Aunque fuese a las cinco y media de la madrugada, después de una reunión que, con diferentes recesos, se prolongó durante unas 18 horas. Las cajas de ahorros que componen Banca Cívica y los sindicatos que ostentan el 97% de la representación alcanzaron finalmente ayer el acuerdo que regula tanto las 1.100 prejubilaciones como las condiciones de movilidad de los trabajadores ante el cierre de oficinas y la puesta en común de los servicios centrales. Los traslados se remunerarán con un plus de entre 4.000 y 22.000 euros.
El fiasco de la asamblea de Caja Burgos, que hubo de suspenderse el martes ante la decisión de UGT de votar en contra, forzó una negociación que las cajas tenían prisa en cualquier caso por cerrar. La entidad castellana aprobó finalmente ayer por unanimidad, con 105 votos a favor y ninguno en contra, la entrada de la sevillana Cajasol en el proyecto que puso en marcha Caja Navarra y al que se sumó de inicio Caja Canarias, hace ya más de un año.
La última en incorporarse, Cajasol, es también la más grande y algunas de sus peculiaridades han condicionado de modo significativo la negociación. Por ejemplo, lo abultado de sus servicios centrales, donde trabajan unas 900 personas y que deberán ponerse en común con el resto de Cajas, incluidas Caja Navarra, en cuyas oficinas centrales de Carlos III trabajan unas 300 personas. Así, en los próximos meses diferentes departamentos de las cuatro cajas de ahorro se trasladarán a Madrid y un número significativo de oficinas de sus redes comerciales (unas 130) se cerrarán. Es en estos casos, en los que la movilidad de los trabajadores presentaba más dificultad.
En el acuerdo, las cajas reconocen que la movilidad geográfica será, con carácter general, voluntaria con la excepción del traslado de departamentos -que no conlleva traslado de trabajadores forzoso- y el cierre de oficinas. Las cajas se comprometen a reubicar a estos empleados "lo más cerca posible" de su puesto original y se crean comisiones (una en Banca Cívica y otra en cada Caja) para vigilar el cumplimiento del espíritu del acuerdo.
Junto a ello, los sindicatos consiguieron que se incluyese una importante salvaguarda para evitar traslados a zonas muy alejadas. Las compensaciones se fijan según un escalado y oscilan entre los 4.000 euros para entre 25 y 50 kilómetros y 22.000 euros para más de 300 kilómetros. Un empleado de Caja Navarra en Pamplona que fuese destinado a Madrid tendría derecho, por tanto, a esta última compensación.
En la reunión también se concretaron los detalles de las prejubilaciones. Según explicó Banca Cívica, las prejubilaciones afectarán a aquellos empleados de 55 años o más, que conservarán el 83,5% de su salario bruto, aunque cada una de las cajas que integran el grupo pueden rebajar la edad mínima hasta los 54 años. En el caso de Caja Navarra también se tienen en cuenta dentro de este salario las pagas de agosto (plus social) y diciembre (seguro) de las que disfrutan en la actualidad los trabajadores.
La firma del acuerdo, explicaron desde Banca Cívica en un comunicado, "refuerza las garantías de los trabajadores que pasan de las cajas al banco", de forma que garantiza las condiciones sociales de la caja de origen hasta el final del periodo negociador que debe desembocar en la firma de un convenio.
