CCOO pide el fin de la tasa de reposición

El sindicato reclama que las administraciones puedan convocar las plazas necesarias para reducir la temporalidad

10.02.2020 | 03:59

pamplona - CCOO de Navarra lanzó ayer una batería de propuestas de actuación para el nuevo Gobierno Foral de cara a esta legislatura 2019-2022 que tienen como objeto "recuperar derechos y calidad en los servicios públicos".

Las medidas fueron detalladas por los responsables del Área Pública de CCOO de Navarra, Cecilio Aperte (secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía), Pilar García (Enseñanza) y Carmen Pueyo (Sanidad), quienes valoraron la Mesa General de Función Pública de este jueves, informó el sindicato.

Respecto a la oferta de empleo público, ante el anuncio del Gobierno de que están autorizadas por el Ministerio 725 plazas correspondientes a la tasa de reposición de 2018, Aperte reclamó "la desaparición de la tasa de reposición para que las administraciones públicas puedan convocar las plazas necesarias para reducir la insoportable temporalidad que soportan, que en estos momentos, en el Gobierno de Navarra es cercana al 40%".

Además, señaló que CCOO ha reclamado al Ejecutivo Foral, que se sume a su exigencia al Gobierno central para que adopte el cauce legal que garantice la aplicación desde el 1 de enero del incremento salarial del 2 % establecido en el II Acuerdo de Empleo Público.

Aperte incidió en que "los servicios públicos son un pilar esencial" de la democracia, un "instrumento de equilibrio y cohesión que asegura los derechos elementales de la ciudadanía", que requieren "políticas fiscales y presupuestarias progresistas para su mantenimiento y desarrollo, así como plantillas con retribuciones adecuadas y reconocimiento de sus derechos laborales".

Por eso, CCOO exige "respeto y atención" a las personas que trabajan en las diferentes administraciones, políticas efectivas para restaurar los derechos arrebatados y cumplimiento efectivo de los acuerdos de empleo público firmados en 2017 y 2018. Entre sus propuestas figuran la aplicación inmediata de la retribución del grado para el personal contratado, incluyendo la retroactividad de cuatro años y el abono correspondiente al nivel desempeñado. - D.N.