Uvesa cambia los turnos para atajar el absentismo, sin pactar con el comité

Plantea una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que quiere poner en marcha a partir del 20 de julio

10.07.2020 | 00:56

pamplona – El Grupo Uvesa ha decidido, tras un reunión con el comité de empresa en la que no ha habido acuerdo, modificar a partir del 20 de julio los turnos de trabajo de su planta de Tudela con el objeto de "contrarrestar el elevado nivel de absentismo" que se ha producido desde el inicio de la pandemia. Con ello, según señalan en un comunicado, se busca "recuperar los niveles de eficiencia y productividad necesarios para dar servicio a sus clientes, mejorando las condiciones de los trabajadores", un total de 713 personas, 562 de la plantilla y 151 eventuales. Esta medida supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que debe negociarse con el comité en un plazo de 15 días. Hasta ahora la empresa aplica dos turnos rotativos, de lunes a viernes y de martes a sábado; su propuesta consiste en pasar a turno de lunes a viernes rotativo, e introducir un segundo turno con eventuales cuando sea necesario. La compañía indica que "seguirá fomentando el diálogo y la transparencia con el conjunto de la plantilla y con sus representantes para poder alcanzar a medio plazo un acuerdo consensuado que garantice tanto la actividad como la seguridad de todos los puestos de trabajo, objetivo principal de la compañía". Grupo Uvesa es uno de los principales productores de pollo en España y ocupa posiciones de liderazgo en los segmentos de porcino y de fabricación de piensos. En 2019, la compañía, que cuenta con una plantilla de 1.852 personas, alcanzó una facturación de 443 millones de euros.

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