Alcampo cierra un establecimiento en Ansoáin

Alcampo va a cerrar un establecimiento en Navarra, el local situado en Ansoáin, con una plantilla de siete trabajadores, tras la reestructuración que ha afrontado en España. La empresa de distribución alcanzó este jueves un acuerdo con los sindicatos sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que propuso el 8 de mayo.

El pacto contempla la clausura de 16 supermercados en el país, uno de ellos en Ansoáin; la transformación de otros cinco en tiendas de conveniencia y la reducción de plantilla en otros 127 establecimientos.

En un comunicado, la filial del grupo francés Auchan en España ha informado de que "la desvinculación de trabajadores y el cese definitivo de la actividad" en algunos de sus centros "afectará a un máximo de 633 personas", un 11 % menos respecto a los 710 despidos que inicialmente propuso.

De los 16 cierres, siete corresponden a supermercados de la Comunidad de Madrid, cuatro de Castilla y León, dos en Galicia, otros dos en la CAV y uno en Navarra.

Dichas clausuras se traducirán en el despido de 196 personas, a los que la empresa ofrecerá 35 vacantes que tiene para cubrir. El expediente pejudica a nueve trabajadores en la Comunidad Foral, siete de Ansoáin y dos del centro de Estella, según han informado fuentes sindicales de CCOO. En la Ciudad del Cidacos, Alcampo suma una plantilla de 50 empleados y empleadas, aproximadamente.

Posibilidad

El número de cierres podría aumentar a 19 si finalmente no es viable transformar otros tres supermercados -situados en Burela (Lugo), Medina de Pomar (Burgos) y Laguna de Duero (Valladolid)- en tiendas de conveniencia, con un horario de apertura ampliado para los siete días de la semana, desde las siete horas hasta la una de la madrugada.

Esos tres establecimientos dan empleo en estos momentos a 33 trabajadores, por lo que su transformación en tiendas de conveniencia, de ser viable en los próximos dos meses, rebajaría aún más la cifra total de despidos en Alcampo.

La empresa sí ha confirmado como definitiva la futura reconversión a tienda de conveniencia de cinco de sus supermercados que se encuentran en Zaragoza, Santander, León, Palencia y Salamanca y que en la actualidad emplean a un total de 62 personas.

La reducción de plantilla en Alcampo más acusada pasa por el despido de 404 personas en 127 centros de su red que seguirán operativos: ocho hipermercados y 119 supermercados.

La indemnización

La indemnización acordada será de 35 días por año trabajado hasta un máximo de 20 mensualidades, excepto para aquellas personas mayores de 63 años que percibirán 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En la actualidad, Alcampo cuenta con una red de 80 hipermercados, 446 supermercados -130 de ellos franquiciados- y 52 gasolineras, en la que trabajan 23.300 personas, según la compañía.

Las condiciones

En una nota difundida por CCOO, expone los puntos del acuerdo: voluntariedad en las salidas: se abre la posibilidad de que las personas trabajadoras en tiendas afectadas puedan adscribirse voluntariamente al ERE. Así, se abrirá un plazo de diez días, del 16 al 25 de junio, durante el cual la persona trabajadora interesada deberá enviar cumplimentado y firmado la petición a la dirección de correo del territorio al que pertenezca la tienda. En el caso de que no se cubra el número total de despidos con adscripciones voluntarias, se procederá a aplicar los criterios pactados para asignar los despidos.

Indemnización por despido: las personas despedidas recibirán una indemnización de 35 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades. Para el personal de 63 años o más, se aplicará la indemnización mínima legal, es decir, 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades. El cálculo de la indemnización incluirá el salario fijo y variable de los últimos doce meses, así como el 1% del ICM para quienes tengan derecho a percibirlo. En el caso del personal con reducción de jornada por guarda legal, se tendrá en cuenta su jornada original.

Reducción de despidos: se ha rebajado el número de despidos, de 710 a 633, con la posibilidad de reducirse a 565 si se aplican las medidas alternativas; como el cambio de formato de tienda y la cobertura de vacantes. La reducción se ha logrado mediante la conversión de ocho tiendas al formato 7/7, la cobertura de 32 vacantes y la reducción en tiendas "sobredimensionadas". A las personas trabajadoras de estos centros se les aplicará una modificación de condiciones en cuanto a jornada y horario. Quienes no deseen continuar, podrán rescindir su contrato con una indemnización de 25 dias por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades.