La dirección de ArcelorMittal ha ofrecido al comité su última propuesta dentro del proceso de negociación del ERE para cerrar el centro de Legasa.
El encuentro que una vez más se celebró en la planta de Berrioplano reunió a la representación de la empresa con la del comité, compuesto por cuatro delegados de ELA y dos de UGT –que defienden a las plantillas de Legasa y Agurain (Álava)–.
La dirección ha propuesto una oferta de prejubilaciones para los trabajadores nacidos en 1967, 1968 y 1969, a la que se tendrían que acoger de manera obligatoria, sin haber para ellos la opción de una recolocación en la empresa. Esta medida afecta a 13 trabajadores de la factoría de Legasa, han informado fuentes sindicales.
Despido improcedente
La multinacional también ha planteado indemnizaciones por despido de 33 días por año trabajado con el tope de 24 mensualidades –semejante a una extinción improcedente–, a la que podrían acogerse los 20 asalariados y asalariadas restantes de Legasa.
La parte social ha exigido recolocaciones para la plantilla, ya que “la media de edad es de 50 años entre los empleados y empleadas, con escaso bolsa de paro porque han sufrido muchas regulaciones”, han recordado desde ELA.
Sin embargo, la empresa se ha limitado a indicar que existe la posibilidad de recolocaciones en el centro de Agurain y en otras plantas cerca de Legasa, pero sin aclarar número de puestos de trabajo en oferta y dónde. Desde ELA han manifestado que “esta respuesta es como no decir nada”.
La empresa ha dado una semana a la parte social, a los miembros de ELA y UGT, para que valoren este planteamiento. Así el próximo lunes 23 a las 12.00 volverán a juntarse para responder si aceptan o rechazan este documento para resolver el expediente.
El comité celebrará asambleas con los empleados y empleadas para explicar la situación. En un principio, ELA considera que será complicado que apoye estas medidas para pactar el expediente. Este sindicato suma mayoría para alcanzar un acuerdo. ArcelorMittal ha advertido de que si no se rubrica el ERE, no aplicará estas propuestas, y se limitará a las indemnizaciones mínimas que marca la ley: 20 días por año con el tope de una anualidad.
