La mayoría sindical y la multinacional ZF han alcanzado un preacuerdo para aplicar el expediente de regulación de empleo de suspensión temporal de contratos (ERTE).
La compañía, especializada en la fabricación de frenos para el sector de la automoción, presentó un expediente que afecta a cinco plantas: Corella, Mutilva y Egüés en la Comunidad Foral; Alfaro en La Rioja; y Ólvega en Castilla y León.
Al englobar varias factorías en tres comunidades distintas, la representación social de la mesa de negociación ha estado formada por un comité intercentros: cinco delegados de CCOO, tres de CGT, dos de UGT, uno de LAB, uno de ELA y uno de USO.
Durante el periodo de consultas, la empresa y la mayoría sindical, CCOO, CGT, UGT y USO, han llegado a un preacuerdo de aplicación que consiste en una reducción del periodo de regulación; en complementar salarios y mantener intactos varios conceptos, han indicado fuentes sindicales.
En qué va a consistir
El texto plasma que el periodo del ERTE se acorta dos meses y medio, y de aplicarse desde el momento de acordar el expediente hasta el 22 de diciembre de 2026, ahora va a ejecutarse desde el próximo viernes 14 de noviembre hasta el sábado 31 de octubre de 2026.
El preacuerdo establece complementar entre el 85% y 90% el salario, porcentajes que dependerán de las fechas de regulación; y conservar el 100% de las pagas extra y vacaciones, han adelantado fuentes sindicales.
Tanto ELA como LAB no han rubricado dicho documento.
Cuáles son los motivos
El ERTE se basa en causas productivas; y por ese motivo, va a afectar de manera diferente en los centros de producción y en las plantillas. La regulación perjudicará a unos 1.100 empleados de un total de 1.400, y el número de días variará según los departamentos de cada fábrica.
Las tres factorías navarras aglutinan unos 800 puestos de trabajo: unos 600 en Corella, unos cien en Mutilva y unos 50 en Egüés, han calculado fuentes sindicales. El comité de ZF en Corella está formado por ocho delegados de CCOO, tres de ELA y dos de UGT.
