LAB convoca una protesta el 19 de diciembre por el bloqueo del nuevo Estatuto de empleados públicos

Frente a "esa inacción", LAB ha elaborado una propuesta de Estatuto para sustituir a la norma actual, según han informado desde el sindicato en una nota.

"Nuestro estatuto se aprobó hace 42 años. En este tiempo, la evolución de la normativa que regula las condiciones de trabajo ha sido enorme. Nuestro propio trabajo también ha cambiado. La realidad social también es distinta. Tenemos un Estatuto del siglo pasado que no se ajusta a lo que necesitamos ahora. La necesidad de reformar el Estatuto es una reclamación que lleva años sobre la mesa", han subrayado, tras añadir que "incluso el Gobierno foral lo recogió en su acuerdo programático para esta legislatura, como ya lo hizo antes el anterior gobierno, y el anterior".

"Pero la realidad es que no se aborda y solo se ponen palos en las ruedas por parte del propio gobierno. Desde LAB hemos puesto todo de nuestra parte para intentar conseguir consensos y avanzar en la redacción de un nuevo Estatuto", han remarcado.

Para el sindicato LAB, uno de los objetivos a conseguir es que la Administración "funcione en base a criterios de profesionalidad, capacidad, eficacia, transparencia, apertura a la ciudadanía y participación del personal en el desempeño de la función pública".

A su juicio, "el nuevo Estatuto debe dar respuesta al doble reto de fortalecer los servicios públicos con la mejora de los derechos de la plantilla".

"Existe una demanda ciudadana de mejora de la calidad de los servicios públicos que debe ir de la mano de las demandas sindicales de mejoras (retributivas, permisos, jornada...) para las trabajadoras y trabajadores públicos. Ante esta realidad, hace ya dos años, se iniciaron negociaciones entre la parte sindical y la Administración para abordar la reforma del Estatuto, o mejor aún, la redacción de uno nuevo que pueda servir para afrontar los retos de los próximos años y dotarnos de herramientas normativas acordes a la sociedad actual", han manifestado.

Los inicios, han añadido, "fueron fallidos ante la actitud de la consejera de Función Pública, que no sabía cómo afrontar el reto". "Varios meses después, entre febrero y octubre de 2024, se celebraron reuniones de trabajo a un ritmo bastante sostenido para tratar los diferentes temas a tratar. A partir de junio del mismo año se dejaron de remitir las actas de dichas reuniones. En octubre de 2024 hubo un claro cambio en la actitud de la Administración", han relatado.

Según han señalado, "comenzaron las filtraciones y declaraciones a la prensa, vulnerando el pacto de confidencialidad que habíamos acordado, se empezaron a retrasar los compromisos de llevar la nueva ley al parlamento, se incumplió el calendario previsto y la negociación quedó paralizada".

"Todo esto motivó la convocatoria por parte de los 5 sindicatos con representación en la Mesa General de una huelga en abril de este 2025. La huelga motivó que desde el Gobierno se nos trasladara que estaban dispuestos a retomar las negociaciones y acordar un nuevo calendario", han comentado.

Sin embargo, "nada de lo que prometieron se cumplió, y hoy en día el nuevo Estatuto parece estar en vía muerta y no se ven condiciones para que pueda ser aprobado en esta legislatura, tal y como se comprometió el Gobierno".

El sindicato LAB ha "participado activamente y con propuestas constantes en todos los foros de negociación", según ha destacado, pero el Gobierno de Navarra "no ha hecho su trabajo y sigue sin presentar un texto de nuevo Estatuto".

Desde LAB han afirmado que "seguimos cumpliendo con nuestros compromisos y hemos terminado de redactar un texto de nuevo Estatuto que vamos a enviar próximamente al Gobierno". "En este texto recogemos todos los principios y el articulado que nos deben llevar a tener una Administración moderna, eficaz, que dé respuesta a lo que nos pide la sociedad a la vez que actualiza y mejora los derechos de la plantilla", han apuntado.

Además, han convocado una concentración el día 19 para protestar por "la inacción del Gobierno". "Queremos socializar con la plantilla el texto que hemos redactado y reflexionar sobre la situación de parálisis que estamos viviendo, y no descartamos incrementar nuestras acciones de denuncia y protesta", han apuntado.