El Gobierno de Navarra sigue impulsando el liderazgo femenino con un programa en el que han participado más de 100 mujeres

El programa ‘Lidera en femenino’, impulsado por el Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare (SNE-NL) en colaboración con la Asociación de la Industria de Navarra (AIN) tiene como objetivo el impulso de la carrera de mujeres directivas poniendo en valor su talento, conocimientos y experiencia y ya ha capacitado a más de 100 profesionales que ocupan puestos de responsabilidad.

Con motivo de este hito, el SNE-NL ha celebrado este mañana la jornada ‘100 mujeres, 100 futuros’, para celebrar el impacto del programa y la trayectoria de las participantes, generar networking y sinergias, visibilizar referentes femeninos en liderazgo empresarial, e inspirar futuros proyectos y colaboraciones.

La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, ha participado en la apertura institucional del evento, donde ha puesto en valor la buena situación que atraviesa el empleo femenino en Navarra: “Nunca ha habido tantas mujeres trabajando y cerca del 40% de los puestos de alta dirección en Navarra están ocupados por mujeres”. Cifras, ha señalado, que responden a “factores como la lucha feminista, que ha empujado a la sociedad a un cambio de mentalidad, pero también al desarrollo de políticas públicas imprescindibles para avanzar y consolidar los derechos de las mujeres”.

La consejera Maeztu ha recalcado que “para el Gobierno de Navarra es fundamental aplicar la perspectiva de género y la transversalidad a las políticas de empleo y seguiremos trabajando en medidas y programas que contribuyan a la erradicación del techo de cristal, fomenten la conciliación y reduzcan la brecha salarial y de cuidados”.

En este sentido, ha explicado que el Plan de Empleo 2025-2028 incluye acciones específicas para respaldar al colectivo de mujeres directivas, como la elaboración de campañas de sensibilización e información con referentes de mujeres en la dirección y liderazgo de empresas o la creación de una red de mentorización de mujeres directivas, con sesiones de trabajo en el ámbito educativo, empresarial y asociativo. En este sentido, la consejera ha añadido que “la diversidad en las empresas se traduce en innovación, resiliencia y competitividad” y ha agradecido a las participantes “por ser referentes y abrir camino”.

En la jornada, que ha tenido lugar esta mañana en la sede de AIN y en cuya apertura institucional ha intervenido también Ana Ursua, directora general de AIN, han participado mujeres de las 7 ediciones del programa ‘Lidera en femenino’, que han protagonizado diversas actividades, como una mesa redonda sobre aprendizajes y retos en materia de liderazgo femenino; una entrevista a Nora Alonso, bióloga dedicada al desarrollo y crecimiento de empresas tecnológicas en el sector agroalimentario y la biotecnología; o una dinámica participativa que ha consistido en la elaboración de un mural colaborativo.

Formación avanzada e innovación

El proyecto ‘Lidera en femenino’ se enmarca dentro del programa LIDERA, impulsado por el SNE-NL y está dirigido a mujeres profesionales en puestos directivos, de coordinación o técnicos cualificados con responsabilidad estratégica, que estén implicadas e interesadas en liderar procesos de cambios organizacionales, innovadores y de transformación.

Su objetivo es mejorar las competencias de estos perfiles a través de acciones de formación avanzadas e innovadoras que refuercen las competencias técnicas y transversales claves en los procesos de liderar y transformar la economía y poder anticiparse a los desafíos, como un acompañamiento individual que detecte las fortalezas de las participantes; un programa de capacitación basado en la adquisición de competencias que les permitan un óptimo desempeño de sus puestos de responsabilidad; sesiones de coaching grupal para generar un entorno de aprendizaje; o una formación online con perspectiva de género.

Este 2026 está previsto el desarrollo de la 8ª edición del programa ‘Lidera en femenino’ en las próximas semanas. Para su puesta en marcha, como en las ediciones anteriores, la Asociación de la Industria Navarra se pondrá en contacto con empresas afincadas en Navarra en busca de mujeres con perfiles técnicos que quieran desarrollar competencias orientadas a mejorar su liderazgo. También existe la posibilidad de que las mujeres interesadas se postulen a través del correo epardo@ain.es.