Subidas salariales de entre un 2,5% y 3,75% en 3P-Biopharmaceuticals, empresa situada en Navarra

3P-Biopharmaceuticals (3PBIOVIAN) y el comité han rubricado el segundo convenio de empresa, con una vigencia de cinco años que incluyen incrementos salariales, ha informado ELA en una nota. El proceso negociador se ha prolongado durante dos años y ha tenido la firma de los ocho delegados del sindicato que suman mayoría. El 80% de la plantilla que ha participado en la votación ha refrendado el texto.

La compañía biotecnológica, con sede en el polígono Mocholí de Noáin y con más de 350 trabajadores y trabajadoras, ha pactado subidas fijas en un principio, con incrementos que van del 2,5% al 3,75% en el periodo de vigencia (2024-2028), pero con la cláusula de equiparar con el IPC si en alguno de los ejercicios las subidas acordadas no superan este índice de referencia. De esta forma, la parte social ha querido evitar que se produzca una pérdida de poder adquistivo en la plantilla.

Ultraactividad y blindaje laboral

El nuevo convenio establece un blindaje frente a la reforma laboral, impidiendo que la dirección pueda descolgarse o dejar de aplicar lo pactado de forma unilateral. A esta protección se suma la ultraactividad indefinida. Con esta cláusula, la plantilla se asegura de que, una vez finalizado el periodo de vigencia, el convenio no decaerá y seguirá aplicándose íntegramente hasta que se logre un nuevo acuerdo, evitando así cualquier vacío legal que pueda perjudicar a los trabajadores.

IPC de Navarra como referencia

La hoja de ruta salarial diseñada para los próximos cinco años se estructura de la siguiente manera: 2024 y 2025, con un incremento del 3,75%; 2026, con una subida del 3,5%; y 2027 y 2028, con un aumento del 2,5%. Además, el acuerdo garantiza que, si la inflación en la Comunidad Foral supera los porcentajes pactados, se aplicará el IPC real del año anterior.

El convenio también añade un 0,25% adicional a los salarios más bajos (Grupos 2, 3 y 4). La parte social ha rubricado con la dirección, por otra parte, que a partir de este año los pluses personales dejen de ser absorbibles.

Menos horas y más conciliación

En lo que respecta a la organización del tiempo de trabajo, el convenio fija una reducción de jornada de 16 horas, dejando el cómputo anual en 1.736 horas.  Por otro lado, se ha plasmado una regulación de la flexibilidad más limitada que la propuesta por 3P.

El texto también recoge mejoras en medidas sociales y de conciliación: en licencias ampliadas (cincodías laborables por fallecimiento de familiar de primer grado y 32 horas por fuerza mayor); flexibilidad positiva (posibilidad de adelantar la salida en el turno partido); y mejoras en complementos (incrementos progresivos en el plus de turnicidad (hasta el 9% en 2028), nocturnidad, kilometraje y bajas).