Los accidentes laborales aumentan un 1,75% en 2025 en Navarra, la segunda comunidad con mayor índice de siniestralidad del Estado

Estos datos se han dado a conocer este jueves en una rueda de prensa en la que han comparecido el secretario general de UGT en Navarra, Lorenzo Ríos, y la secretaria del Área Externa y Políticas Sindicales, Eva Azanza, y en la que se ha llamado a los partidos navarros con representación en el Congreso de los Diputados a que respalden la propuesta de modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, acordada por UGT y CCOO con el Gobierno central, para "actualizar la norma a los riesgos del siglo XXI".

Lorenzo Ríos ha advertido de que la siniestralidad en Navarra "sigue siendo inaceptable" y ha destacado que "no se puede consentir que en nuestro país haya cada día tres trabajadores salen de casa a trabajar y no regresan". "No es una fatalidad inevitable, es una consecuencia directa de cómo se organiza el trabajo y qué importancia se da a la protección. "Todo empieza en jornadas que se alargan sin límite, en ritmos inasumibles, plantillas y salarios insuficientes" y "es la consecuencia que que la prevención sea un trámite burocrático y no una prioridad estratégica de la empresa".

12.598 accidentes con baja

Según los datos estadísticos de avance facilitados por el Ministerio de Trabajo, correspondientes al pasado año, en Navarra se han producido 12.598 accidentes con baja laboral en 2025, lo que supone un aumento del 1,75% en comparación con el año anterior. De estos accidentes con baja, se produjeron 11.217 en jornada de trabajo y 1.381 in itinere. La variación en relación a 2024 se sitúa en +0,56% para los accidentes en jornada y en +12,64% para accidentes in itinere.

Por situación profesional, se produjeron 11.774 accidentes de asalariados (siendo un +2,65% respecto al año anterior) y 824 accidentes de personas trabajadoras por cuenta propia (con un -9,55% respecto al 2024).

Del total de accidentes en jornada registrados en 2025 en Navarra (11.217), 11.137 fueron leves; 69 fueron graves y 11 fueron mortales. Comparando estos datos con los del mismo periodo del año anterior, se produjeron 61 accidentes leves más, 11 accidentes graves más y 10 accidentes mortales menos.

Navarra, la 2ª comunidad con mayor incidencia

Según el informe, la incidencia de los accidentes de trabajo en jornada laboral que se registra en Navarra es de 3.655,3 accidentes por cada cien mil trabajadores, lo que supone un descenso del 0,97% respecto al año anterior. Sin embargo, Navarra se mantiene como la segunda comunidad con mayor índice de incidencia de siniestralidad laboral, tan solo por detrás de Baleares (con un índice de 3.791,0) y muy por encima de la media (2.547,5).

La construcción es el sector de actividad que presenta mayor incidencia con 6.912,5 accidentes por cada cien mil trabajadores (-2,10% respecto al año anterior). Y la principal causa de accidente con baja en jornada laboral siguen siendo los golpes contra objetos inmóviles, seguidos de los sobreesfuerzos físicos sobre el sistema músculoesquelético. Le siguen otros sectores como la industria, (5.571,1), la agricultura (4.582,3) y los servicios (2.584,1).

En este sentido, Lorenzo Ríos ha remarcado que “mientras la Unión Europea promueve la tolerancia 0 a los accidentes en el trabajo, en nuestro país sigue siendo palpable la precarización preventiva en los centros de trabajo" y ha defendido que “la salud laboral requiere de una acción urgente”. Eva Azanza ha destacado que "de media, más de 700 personas mueren en accidente de trabajo en nuestro país al año, por lo que resulta evidente que se necesita una actualización normativa, pero también que se debe dotar de mayores recursos a la Inspección de Trabajo para que fomente su actuación de control del cumplimiento por parte de las empresas. Las cifras de cada año son insoportables".  

Actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Por ello, Lorenzo Ríos ha resaltado la necesidad de "actualizar" la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma "aprobada hace casi 30 años y que no responde plenamente a la actualidad del mercado laboral". Según ha explicado, la modificación acordada tiene como objetivo "adaptar la normativa a la nueva realidad del mercado de trabajo y dotar de perspectiva de género y de edad a la gestión preventiva". También aborda "los diferentes desafíos que presentan las transiciones digital, climática y demográfica".

Por otro lado, ha llamado la atención ante el "infrareconocimiento de las patologías psicosociales" y ha explicado que la propuesta incluye el compromiso de contar con una "norma diferenciada para los riesgos psicosociales, la definición de violencia y acoso laboral, e incluye la realizada por las nuevas tecnologías, algoritmos o inteligencia artificial". También pone de relieve la "mejora de la protección de los trabajadores frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos extremos".

A este respecto, Ríos ha criticado que "hoy se habla mucho de absentismo laboral" y ha manifestado que "si no se reconoce, contempla y actualiza los nuevos elementos que generan impacto en los trabajadores, difícilmente podremos resolver el problema del absentismo". "Necesitamos que la prevención de riesgos laborales no se vea como un gasto sino como una inversión", ha reivindicado.

Así, ha reclamado "responsabilidad" a todos los grupos del Congreso para "conseguir una ley actual, sólida y eficaz". Una "oportunidad que no se puede desperdiciar": "no se trata de una cuestión ideológica, se trata de proteger vidas y modernizar nuestro sistema preventivo", ha subrayado. Por otro lado, ha reprochado la "ausencia de compromiso" de la patronal, que no ha firmado este acuerdo, y ha pedido a la CEN que "presione" a la CEOE para que "vuelva a la mesa de diálogo y respalde este acuerdo tan importante".