UGT pide incluir en la ley de riesgos laborales los digitales, climáticos y de salud mental

La secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz, ha abogado por una reforma "urgente" de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para adaptarla a los riesgos actuales vinculados a la digitalización, la salud mental o el cambio climático, un contexto en el que Navarra presenta "mucha siniestralidad" laboral.

Lo ha señalado en declaraciones a los periodistas en Pamplona, donde ha defendido la necesidad de actualizar una normativa aprobada en 1995 que, a su juicio, "no está protegiendo a los riesgos actuales a los que las personas trabajadoras se enfrentan cada día".

La dirigente sindical ha señalado que la ley vigente no contempla los "riesgos digitales", la falta de desconexión o la "hiperactividad tóxica" derivada del uso permanente de dispositivos y redes, aspectos que, según ha dicho, están relacionados con infartos y derrames cerebrales, una de las principales causas de muerte por accidente laboral.

Asimismo, ha denunciado la ausencia de referencias a la salud mental y a los riesgos climáticos en la normativa actual, así como la falta de perspectiva de género en el reconocimiento de enfermedades profesionales.

Ruiz ha incidido especialmente en la situación de las pequeñas y medianas empresas, que, según ha indicado, concentran gran parte de los accidentes laborales y donde "menos llegan las evaluaciones de riesgos". En este sentido, ha afirmado que el 36 % de los accidentes mortales registrados el pasado año se produjeron en centros sin la evaluación obligatoria de riesgos.

La responsable sindical ha recordado que el Gobierno y los sindicatos alcanzaron el pasado 10 de febrero un acuerdo para modificar la legislación y que el Consejo de Ministros ya ha aprobado el anteproyecto de ley, actualmente pendiente de tramitación parlamentaria.

Navarra presenta "mucha siniestralidad"

Durante su intervención, Ruiz también se ha referido a la situación de Navarra, una comunidad que, según ha afirmado, presenta "mucha siniestralidad" y donde sectores como la construcción y la industria registran elevados índices de bajas laborales.

En este contexto, ha apuntado a la salud mental como "el elefante en la habitación" detrás de muchas incapacidades temporales y ha criticado que únicamente el 5 % de las empresas españolas disponga de planes específicos en esta materia.

A su juicio, las bajas laborales deben abordarse "desde una perspectiva clínica y sanitaria" y no únicamente económica. En este sentido, ha rechazado el discurso que vincula el incremento de las incapacidades temporales con los complementos salariales recogidos en los convenios colectivos.

Según ha explicado, un estudio elaborado recientemente por UGT concluye que no existe relación entre mayores compensaciones salariales durante la baja y un aumento del absentismo laboral.

Reforzar la Inspección de Trabajo

Ruiz también ha reclamado reforzar la Inspección de Trabajo y los servicios de prevención, al considerar que actualmente "no están llegando con la efectividad necesaria" a los centros de trabajo.

Según los últimos datos del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra correspondientes al periodo entre enero y marzo, en la comunidad se registraron 5.633 accidentes laborales, de los que 3.169 causaron baja. En ese mismo periodo fallecieron cuatro personas en accidentes laborales, dos asalariados, un autónomo y una persona en accidente "in itinere".