Abaigar gana el Premio CNC a la Mujer en la Construcción por su modelo pionero de igualdad

Abaigar ha obtenido el Premio CNC en la categoría de Fomento de la Mujer en el Sector de la Construcción, en su edición de 2026. El reconocimiento ha sido recogido por el director de Desarrollo Organizativo y Recursos Humanos, Pello Yaben.

El galardón, al que aspiraba junto con las empresas Contratistas de Obra de Cataluña (CCOC) y PASAVAL (Valencia) empresa valenciana con más de 1.000 empleados, se ha entregado el 19 de mayo en el marco de la segunda edición de La Noche de la Construcción, celebrada en el CaixaForum de Madrid.

El reconocimiento premia una estrategia integral de la empresa bautizada como Mujer y Construcción, que ha sido diseñada con el ambicioso objetivo de poder ejecutar, en un horizonte de tres años, una obra completa con un equipo enteramente femenino. Ello incluye posiciones históricamente masculinizadas como jefas de obra, gruistas, encargadas u oficiales de primera.

Las cifras de Abaigar

En lo que respecta actualmente al conjunto de la plantilla de Abaigar, los números hablan por sí solos: el 40% de los profesionales son mujeres, el 50% del equipo directivo es femenino, y el 60% de los jefes de obra son mujeres, lo que contribuye a cambiar notablemente la tendencia histórica del sector.

Asimismo, el 70% de las personas en el nivel inmediatamente inferior a la dirección también son mujeres. Posiciones como controller de obra, controller del negocio o administrativos están íntegramente ocupadas por personal femenino.

"Hemos preguntado a las mujeres"

Pello Yaben, responsable del proyecto premiado, resume la filosofía que ha guiado esta transformación: “Una obra es hoy como un bar para hombres, y nadie puede esperar que las mujeres quieran entrar en ese bar si no lo reformamos desde dentro. Por eso hemos preguntado a las mujeres de la empresa qué cambiarían. De ahí han surgido más de 100 propuestas sobre accesos, vestuarios, señalizaciones, comedores y espacios de descanso, entre otros aspectos.”

Entre las iniciativas más destacadas figura el Programa de Prácticas Dual, donde la totalidad de quienes se forman para los puestos de encargado y jefe de obra son mujeres. La empresa impulsa además una estrategia de relevos generacionales con el que prevé que al menos el 70% de las jubilaciones en puestos como gruistas u oficiales sean cubiertas por mujeres, apoyada en becas para la certificación de gruistas y en planes de conciliación que garantizan el 100% del poder adquisitivo sin necesidad de reducción de jornada.

Con este premio, Abaigar demuestra que la igualdad en la construcción no es un objetivo al que aspirar sino una realidad ya en marcha. Cabe señalar que Navarra lidera esa transformación a nivel nacional.