El Ayuntamiento de Peralta, de la mano de la edil Nerea Sáenz, y Amedna, con su presidenta Cristina Sotro y la vocal Teresa Osés, presentaron recientemente los resultados del proyecto que han llevado a cabo a lo largo del año para conocer a fondo la situación de las mujeres en el tejido empresarial de la localidad y así, “promover la mejora de la economía y del tejido empresarial y actuar proactivamente hacia la generación de riqueza en el municipio y en la promoción de la igualdad de oportunidades a través del posicionamiento empresarial y directivo de las mujeres”.
Para el desarrollo de la iniciativa, explicaron, llevaron a cabo diversas acciones como encuentros entre empresarias, la creación de una base de datos de empresas de la localidad con mujeres en la mayoría del capital y de mujeres directivas, cuestionarios, recogida de propuestas, etc y, entre las principales conclusiones, destacan que “las mujeres en Peralta tienen presencia en todos los sectores del tejido empresarial y que la principal motivación para emprender es conseguir su desarrollo profesional”.
Además han detectado que un número significativo de empresarias deben abordar procesos de sucesión empresarial en los próximos 5 años y que las firmas industriales prevén un crecimiento importante de la plantilla en los próximos años, así como que el proceso de digitalización se encuentra en un estado intermedio y que el marketing digital es la prioridad de las inversiones en digitalización de las empresarias encuestadas.
Dos mesas de trabajo
Además de las encuestas que realizaron, celebraron dos mesas de trabajo entre empresarias del municipio en las que debatieron temas de interés y abordaron propuestas de futuro entre las que destacan varias: involucrar a un conjunto de empresarias de la zona, especialmente del sector industrial, la creación de una red de participación y colaboración y el análisis de la situación de continuidad de los negocios y su liderazgo femenino así como las necesidades de digitalización y prospección de empleo.
Todo ello, insistieron en la presentación, ha redundado en beneficios como “el mayor conocimiento de las empresarias, la participación conjunta en un proyecto común, la mejora del empresariado y del liderazgo de mujeres en la zona, la colaboración con los Servicios Sociales de la zona y la colaboración entre Ayuntamiento, Amedna, Servicios sociales y Consorcio Eder, el refuerzo del compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, el interés por participar en futuros programas, el hecho de potenciar la red de mujeres empresarias y directivas de la zona y el refuerzo de su participación y compromiso con las necesidades de la localidad”.
