Acuerdo con incrementos salariales y reducciones de jornada en la Clínica Josefina Arregui de Altsasu

La plantilla de la Clínica Psicogeriática Josefina Arreguide Altsasu tendrá incrementos salariales y reducciones de jornada en el nuevo convenio, según ha anunciado LAB este miércoles. El sindicato ha comunicado la consecución de un acuerdo con la dirección del centro que estará vigente hasta finales de 2026 y que "recoge unas muy buenas mejoras laborales, como son incrementos salariales según el IPC de Navarra o reducciones de jornada de hasta 58 horas".

LAB, que ostenta tres delegadas de un comité de cinco, ha realizado una valoración "muy positiva" del acuerdo alcanzado tras varios meses de negociaciones, dado que "se consiguen avances en materia de derechos sociales con reducciones de jornada y mejoras en licencias".

Entre otras cuestiones, se recoge un incremento salarial para cada año de vigencia, asociado al IPC de Navarra, que "afecta al salario base, al plus del convenio y al complemento de antiguedad"; una reducción de jornada en 58 horas durante la vigencia de este convenio en las categorías de médicos, mantenimiento, administración y auxiliares de administración, supervisora de enfermería, enfermería Centro de Día, técnicas en cuidados auxiliares de enfermería Centro de Día e incidencias, informáticos, cocina, limpieza.

El acuerdo también contempla una "mejora" del plus festivo, puesto que "se tendrá en cuenta la media de pluses de los meses anteriores". Además, se han actualizado y modificado varios textos del convenio sobre licencias (se disfrutarán en días laborables), horas extras, horas complementarias y calendario laboral "para que no haya ninguna posible distinta interpretación".

Asimismo, se recoge un día mas para visita a consulta de médico especialista; se reconoce como tiempo efectivo de trabajo los 15 minutos de solape informativo en los turnos de enfermería; y se reconoce a este colectivo un día libre al año por trasladar analíticas al centro de salud de la localidad.

Para el colectivo de enfermería del Centro de Día se recoge el tiempo de descanso como tiempo efectivo de trabajo (3 meses de prueba).

Tanto la empresa como el comité "se han comprometido a realizar un seguimiento del acuerdo e iniciar negociaciones para el siguiente convenio, con reuniones de carácter mensual". Por su parte, LAB asegura que seguirá "luchando y trabajando para conseguir condiciones laborales aún mejores".