Conciliación sí... menos para algunas enfermeras del HUN

En relación a la conciliadora decisión tomada por el señor director gerente del Hospital Universitario de Navarra (HUN) en el sentido de revocar a partir del 17 de octubre todas las jornadas reducidas de no obligada concesión del personal de Enfermería, queremos dejar claro que: 1. Esta medida solo afecta al estamento de Enfermería y no a otros. 2. Son reducciones de jornada (y de sueldo) concedidas muchas de ellas desde hace años en aras de favorecer la conciliación familiar y particular por diversos motivos, como son el cuidado de hijos hasta 16 años o de persona mayor y familiar dependiente. 3. Son reducciones que se conceden según las necesidades del servicio y no requieren sustitución alguna. 4. Son reducciones que nuestro servicio (Preanalítica y Gestión de Calidad) puede seguir asumiendo ya que no se ha producido ninguna variación ni organizativa ni en las necesidades del servicio que justifiquen su revocación. La decisión, además, ha sido adoptada con el curso escolar ya iniciado, por lo que no se nos ha dado margen para organizar nuestras vidas, obligándonos a modificar toda nuestra logística familiar establecida (en muchos casos desde hace años) con la problemática añadida que ello conlleva. En estos tiempos en los que a los políticos se les llena la boca hablando de conciliación, esta decisión nos demuestra que una cosa es lo que se dice desde el atril parlamentario y otra muy diferente las decisiones que se están tomando. En el caso concreto de esta revocación de las reducciones de jornada creemos sinceramente que vulnera nuestro derecho constitucional a la conciliación y cuidado de nuestros hijos, y que en ella ha primado el interés en la gestión de la bolsa de contratación de Enfermería que lo único que genera es precariedad laboral.