Retomando el interesante estudio sobre el nivel de compromiso de las empresas vascas sobre distintos aspectos de gobernanza, realizado por tercer año por la consultora de sostenibilidad Sofiver en base a una muestra de 53 empresas vascas, que, en su conjunto, tienen una plantilla de 92.137 personas y tienen una facturación que supera el 22% del PIB de la CAV, recogemos un resumen de las conclusiones relacionadas con la Relación con el Entorno y la Gestión de Personas.
Relación con el entorno
En este apartado, el estudio examina la integración de las empresas vascas en su contexto económico, geográfico y social. Mediante indicadores como el compromiso con proveedores del territorio, la internacionalización, la densidad del empleo regional, la cooperación con agentes sociales y el fomento de la I+D+i, esta categoría evalúa el grado de arraigo de las organizaciones en el tejido productivo vasco y su aportación al crecimiento sostenible del territorio.
Como valoración general, cabe decir que las empresas vascas articulan positivamente sus relaciones con el entorno, además de lograr un buen equilibrio entre arraigo local, tanto laboral como en relación con agentes sociales, y proyección exterior como rasgos distintivos de su modelo empresarial. La valoración global de esta categoría es claramente positiva (aunque quizás el valor más llamativo es la caída en el valor de la variable I+D+i, que se comenta después).
En términos generales, esta edición certifica la solidez del modelo empresarial vasco, que se basa en un arraigo territorial histórico, un crecimiento importante en el compromiso con agentes sociales y su fuerte posición frente a mercados exteriores. Al analizar esta categoría, debe destacarse la aportación de la cultura colaborativa como eje transversal de la acción económica, con engranajes fundamentales como la cooperación público-privada entre los actores del ecosistema vasco.
En la variable de Proveedores locales las empresas que destacan por su mayor integración de los mismos son Asfaltados Olarra, Askora, Birziplastik, Campezo, Egile, Engranajes Grindel, Euskabea, Grupo Gisma, Indesa, Integra Soluciones Empresariales, Lekoizpe y Roseo.
En lo que se refiere a Apertura a los mercados exteriores, son 32 las empresas que alcanzan la mayor puntuación relativa.
Otro indicador fundamental del arraigo territorial, y evidencia del compromiso de las empresas con el desarrollo socioeconómico y su proximidad a los centros de decisión, lo constituye la densidad del empleo en Euskadi. Por ello, el indicador general (8,1) sigue siendo uno de los más altos del trabajo, confirmando que Euskadi es el centro de gravedad de estas organizaciones.
En cuanto al indicador de Relación con Agentes Sociales, éste evalúa la profundidad del diálogo y la cooperación entre las empresas y los diversos actores de la sociedad civil, tales como centros universitarios, tercer sector y asociaciones culturales, deportivas o sociolaborales. Posiblemente la relación universidad-empresa y la diversidad y riqueza del tejido asociativo sean algunas de las características definitorias de la realidad socioeconómica en Euskadi y pilares de la identidad territorial. Estos elementos, seguramente, están detrás de la relación social no solo como “compromiso”, sino como una herramienta para fortalecer la sostenibilidad de la propia empresa.
El salto más disruptivo, con todo, se observa en la planificación estratégica del ámbito social: el porcentaje de organizaciones que cuentan con un mapa de agentes sociales ha pasado del 39% al 64%, lo que evidencia una gestión más consciente y estructurada de sus grupos de interés. Este impulso se observa también en el número de empresas que alcanzan la máxima puntuación en esta variable: se pasa de las 12 de la edición pasada a las 19 de esta edición.
Por el contrario, los resultados de I+D+i en el 2025 presentan un importante descenso en valoración global, que se podrían explicar por una mayor exigencia en el análisis al haber introducido dos nuevos atributos. En cualquier caso, los autores del informe subrayan que la evolución de la variable I+D+i de las Empresas del Atlas debe suponer una alerta para estudiar con mayor profundidad la actividad investigadora e innovadora del País Vasco en la seguridad de que existe una nítida vinculación entre I+D, competitividad y sostenibilidad. Así, en esta edición bajan de 40 a 8 las empresas que destacan con la máxima puntuación en esta variable. Serían las siguientes: Café Baqué, Biolan, Birziplastik, EGA Master, Euskabea, ITP Aero, Vidrala y Zunibal.
De forma global, en este apartado de Relación con el Entorno 4 empresas obtienen las 5 estrellas posibles (un 8% del total): Café Baqué, EGA Master, Euskabea y Lancor. Les siguen otras 25 empresas con 4 estrellas (14 el año anterior).
Gestion de las Personas
La categoría Personas analiza el grado de compromiso de las empresas con el empleo, el desarrollo profesional, la inclusión, la igualdad y la participación de las personas trabajadoras. En conjunto, estas realidades permiten evaluar hasta qué punto las organizaciones avanzan hacia modelos de gestión más estables, inclusivos y corresponsables.
Los resultados de la edición 2025 muestran un comportamiento heterogéneo de las variables que conforman la categoría, con avances relevantes en algunos ámbitos y retrocesos o estancamientos en otros. Este patrón –mejora significativa en la edición 2024 y corrección parcial en 2025– se repite en varias dimensiones.
En relación con la Evolución de la plantiIla, los datos de 2025 confirman un crecimiento agregado del empleo del 8%, claramente superior al aumento del número de personas ocupadas en Euskadi durante 2024.
La variable Condiciones laborales mantiene un nivel elevado y estable. No obstante, esta fortaleza convive con una pérdida progresiva de certificaciones en seguridad y salud laboral que continúa siendo un ámbito de mejora relevante.
En Formación, los resultados de 2025 muestran un ajuste a la baja de la intensidad formativa. Aunque la media de horas por persona se mantiene por encima del umbral legal, el análisis por tramos evidencia un desplazamiento hacia valores próximos al mínimo exigido y una reducción del peso de las empresas con programas formativos más intensos.
Respecto a la variable Integración, que evalúa la presencia en las empresas de personas con discapacidad, presenta una evolución no lineal: tras la mejora significativa registrada en 2024, los datos de 2025 reflejan un retroceso parcial, tanto en la presencia de personas con discapacidad en plantilla como en algunos de los atributos complementarios, como la colaboración con entidades especiales de empleo.
En Igualdad, los resultados de 2025 confirman una situación de estancamiento. Los valores de la variable son prácticamente idénticos a los de la edición anterior, y los principales atributos muestran variaciones mínimas. Las políticas formales de igualdad están ampliamente implantadas, pero no se traducen en avances adicionales ni en mayor presencia de mujeres en los órganos de dirección y gobierno.
Finalmente, la variable Participación reproduce el patrón observado en otras dimensiones de la categoría. Tras la mejora registrada en 2024, en 2025 se registra un ligero retroceso, con descensos en algunos atributos relevantes.
En conjunto, los resultados de la categoría Personas en la edición 2025 reflejan un escenario de avances parciales y correcciones que confirman ciertas debilidades persistentes en ámbitos estratégicos como la formación, la inclusión, la igualdad efectiva y la participación en la toma de decisiones.
Cabe destacar a las empresas que han obtenido los mejores resultados en la categoría Personas. En la edición 2025, Grupo Gisma y Vidrala alcanzan la máxima calificación de cinco estrellas. Además, obtienen cuatro estrellas las siguientes empresas: A&B Laboratorios de Biotecnología, Algeposa, Baqué Café, Birziplastik, Lancor, Lontana Group, Mondi Group, Roseo, Uvesco y Zunibal, interesantes referentes para el conjunto de empresas vascas en este importante ámbito de gestión.
El autor es presidente de Arizmendiarrieta Kristau Fundazioa y socio colaborador de Laboral Kutxa
