Agefor se pone el delantal en Eventos MasterChef Navarra

Agefor se une a los Eventos MasterChef Navarra para competir en el desafío gastronómico que se desarrollará en las instalaciones del Hotel Luze el Toro este otoño. 

Con una sólida trayectoria en el ámbito de la formación, la empresa se presenta a este evento para disfrutar de una jornada fuera del ámbito laboral y trasladar el mensaje que, aunque no todos sean chefs, sí pueden ser “el ingrediente secreto de un gran equipo”.

La empresa, a detalle

¿A qué se dedica la empresa?

Agefor es un equipo apasionado y comprometido, dedicado a ofrecer formación de calidad que impulse el crecimiento personal y profesional de sus clientes. S u objetivo es crear un entorno de aprendizaje en el que cada persona sea valorada, ofreciendo programas a medida que potencien las habilidades y conocimientos necesarios para destacar en el mercado laboral.

¿Cuándo y cómo surgió la empresa? 

Agefor es una empresa con amplia trayectoria en formación que, tras décadas trabajando para otros, creó su propio proyecto basado en principios y valores propios. Su objetivo es ofrecer una formación de calidad, específica y centrada en el alumno, que no solo amplíe conocimientos y habilidades, sino que también los valore, motive y oriente. 

¿Dónde se encuentra la sede central y qué delegaciones tiene? 

La sede central se encuentra en la avenida Marcelo Celayeta, número 75, edificio Iwer, entrada 2ª, planta 2, oficina 18, en Pamplona.

¿En qué mercados está presente actualmente?

Agefor Formación es un centro colaborador del Departamento de Educación y del Servicio Navarro de Empleo del Gobierno de Navarra. Está acreditado para impartir certificados de profesionalidad y formación para el empleo, dirigidos tanto a personas desempleadas como ocupadas. Además, diseña, organiza e imparte acciones formativas privadas para empresas, adaptadas a sus necesidades específicas. La actividad se extiende por todo el territorio nacional, siendo el sector de maquinaria logística el ámbito predominante de la formación.

¿Cuántas personas forman parte del equipo? 

La plantilla fija está compuesta por los tres socios y tres técnicas de formación. Cuenta, además, con aproximadamente unos 20 docentes colaboradores, tanto autónomos como régimen general.

¿Qué papel juegan los recursos humanos y el trabajo en equipo dentro de la empresa?

En Agefor, el valor principal es el trabajo en equipo, ya que organizar las actividades formativas requiere coordinar técnicas, docentes, alumnado y recursos. Sin un equipo sólido y un ambiente laboral favorable, sería imposible cumplir su objetivo de impartir formación de calidad centrada en el alumno.

¿Desarrolla iniciativas internas orientadas al bienestar, la formación o la cohesión del equipo humano?

Organiza comidas de empresa en verano y antes de Navidad. Además desde dirección se organizan experiencias de Spa y gastronomía una vez al año. De forma esporádica, realiza actividades como visitas a bodegas o comidas familiares.

¿Qué ha motivado a Agefor a participar en esta edición de Eventos MasterChef Navarra?

Participar en una actividad divertida y diferente en equipo, además de ganar visibilidad para la empresa en un evento ajeno a su actividad habitual.

¿Qué espera obtener de esta experiencia? 

La empresa busca participar en una actividad distinta y divertida. Aunque el trabajo en equipo es fundamental para Agefor, nunca lo había realizado de forma pública ni junto a otras empresas, por lo que espera que esta experiencia aporte una visibilidad más cercana y personal.

¿Qué aprendizaje o mensaje quiere trasladar Agefor a su plantilla de la participación en este evento?

El objetivo es que la plantilla comprenda que, aunque no todos hayan nacido para ser chefs, pueden ser el ingrediente secreto de un gran equipo. El trabajo va más allá de la oficina y, si son capaces de superar juntos un reto culinario, también pueden afrontar cualquier proyecto.

¿Qué valores considera fundamentales la compañía en la cultura empresarial de la organización?

Trabajo en equipo, respeto mutuo, innovación y desarrollo, formación de calidad, capacidad de reacción, mejora continua, orientación al alumno/a, adaptación a los cambios y satisfacción del cliente.

¿Cómo definirían la cultura y el ambiente laboral en la empresa? 

La cultura de la empresa se basa en la excelencia educativa y el compromiso humano, con un equipo motivado y alineado con sus valores. Diseña formación adaptada a las necesidades de los participantes, con metodologías participativas, mejora continua y un trato cercano. Promueve flexibilidad, conciliación y trabajo en equipo, fomentando la colaboración y el apoyo mutuo. El entorno laboral es positivo y humano, sustentado en la confianza, el respeto y la comunicación abierta, e impulsa el desarrollo profesional con formación continua y oportunidades de crecimiento para que cada miembro avance en su carrera y en el proyecto común. 

¿Cómo participar?

• Plazas limitadas. Si deseas que tu empresa participe en el evento, consulta aquí las condiciones del precio de inscripción y manda un correo electrónico a la siguiente dirección: eventos@noticiasdenavarra.com.