La salud mental provoca ya el 17,68% de las bajas laborales un 44% más que en 2019

Cuidar para crecer, bajo esta premisa se ha inaugurado este martes en Navarra el III Congreso Estatal de Empresas Saludables, un encuentro que reúne a administraciones, expertos y tejido empresarial en un momento en que las bajas laborales por salud mental han escalado un 44 % desde 2019 y representan ya casi uno de cada cinco partes de incapacidad temporal.

La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo del Gobierno de Navarra, Carmen Maeztu, ha inaugurado el encuentro defendiendo que "las empresas que cuidan son empresas que crecen" y ha advertido de una "tendencia preocupante" en el aumento de las ausencias laborales ligadas a la siniestralidad y al malestar psicológico.

Marcada brecha de género

Maeztu ha alertado además de una marcada brecha de género: las mujeres presentan una incidencia de bajas por incapacidad temporal hasta diez veces superior a la de los hombres, una desigualdad que la consejera ha vinculado a la doble jornada y a una "carga desproporcionada" que provoca mayor desgaste físico y mental. Por ello ha reivindicado la corresponsabilidad y la conciliación como herramientas de salud pública.

La consejera ha reclamado un "nuevo paradigma" frente al absentismo que ponga en el centro las relaciones laborales, la organización del trabajo y la calidad del empleo, y ha anunciado que el Gobierno foral impulsa, junto a la Universidad Pública de Navarra (UPNA) y los principales agentes sociales y económicos, un modelo propio de gestión de las ausencias basado en la evidencia.

La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha intervenido a través de un vídeo para subrayar que cuidar la salud física y mental de las plantillas "es un pilar de la gestión responsable" y ha asegurado que cada medida de conciliación es "una inversión" hacia un país más justo.

El subdirector de Salud Laboral de Navarra, José Ignacio Aguado, ha ofrecido una radiografía con datos en la mano. La Comunidad Foral, ha explicado, mantiene índices de siniestralidad superiores a la media estatal, condicionados por un peso industrial del 26,5 % del empleo, frente al 19 % de España, donde la manufactura, la construcción y la agricultura concentran la mayor incidencia.

La dimensión positiva de la salud mental

La catedrática de Psicología Social de las Organizaciones Lourdes Munduate ha reivindicado una mirada que vaya más allá de la enfermedad. La pandemia, la incertidumbre geopolítica y la transición digital, ha señalado, están "degradando los niveles de bienestar" y activando respuestas de ansiedad e hiperactividad ante un entorno percibido como amenazante.

Munduate ha defendido que la salud mental es "un continuo" con zonas intermedias y una dimensión positiva ligada al desarrollo del potencial de las personas en el trabajo y en la sociedad, por lo que ha llamado a las empresas no solo a prevenir riesgos, sino también a fomentar activamente la protección y el bienestar de sus equipos.

El congreso, que celebra su tercera edición tras nacer en 2022, continuará sus trabajos con la participación de empresas y agentes sociales en torno a un modelo de gestión que aspira a convertir el cuidado de las plantillas en una palanca de competitividad y cohesión social.

LAB denuncia que el 80% de las empresas navarras no son saludables

El sindicato LAB ha denunciado este martes que el 80% de las empresas navarras “no son saludables” y ha acusado tanto a la patronal como al Gobierno de Navarra de permitir un incumplimiento “generalizado e impune” de la normativa de prevención de riesgos laborales, coincidiendo con la celebración en Baluarte del III Congreso Estatal de Empresas Saludables.

En un comunicado difundido durante el encuentro organizado por el Ejecutivo foral, LAB ha asegurado que “conjugar los términos empresa y saludable suena a oxímoron” en una comunidad que, según el sindicato, lidera las tasas de siniestralidad laboral.

La central sindical ha apoyado sus críticas en los datos recogidos en la memoria del Proyecto Piloto del Área de Tafalla 2024-2026 elaborada por el propio Gobierno de Navarra. Según esos datos, el 45% de las empresas no ha evaluado los riesgos laborales asociados a tareas específicas de los puestos de trabajo y solo el 10% analiza los riesgos psicosociales.

Además, únicamente el 5% evalúa riesgos ergonómicos, pese a que estos representan un tercio de los accidentes y la mayoría de enfermedades profesionales reconocidas. En cuanto a los riesgos químicos, apenas un 10% de las empresas realiza evaluaciones cuantitativas o cualitativas.

El informe también refleja, según LAB, que la mitad de las empresas con riesgo de atmósferas explosivas no contempla ese peligro en sus evaluaciones, mientras que el 30% mantiene anulados mecanismos de seguridad y el 80% de las cubiertas no son seguras para transitar.

El sindicato ha considerado “escandalosa” esta situación y ha criticado que “nadie haya asumido responsabilidades”, ni desde el ámbito político ni empresarial. “Basta de marketing y de buenas palabras”, ha señalado LAB, que cuestiona la utilidad de este tipo de congresos si no van acompañados de medidas coercitivas para garantizar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Asimismo, la organización ha rechazado el discurso sobre el absentismo laboral, al que califica de “bulo creado por la patronal para tapar su proceder negligente y seguir recortando derechos”.

Entre sus reivindicaciones, LAB reclama que Navarra asuma las competencias de la Inspección de Trabajo y que se dote de más recursos a este organismo. También pide que el Instituto Navarro de Salud Pública y Laboral tenga competencias ejecutivas vinculantes para supervisar el cumplimiento de la normativa preventiva en las empresas.