Juanma Lorente, abogado laboralista: "Llegar pronto al trabajo puede justificar un despido"

Desde la Real Academia Española (RAE) se define el término despido de la siguiente manera: "Decisión del empresario por la que pone término a la relación laboral que lo unía a un empleado".

Los profesionales de Campany Abogados hacen referencia a dicho concepto así: "La finalización del contrato laboralde un trabajador por parte de su empleador. Puede ser objetivo o disciplinario, dependiendo de las causas que lo han originado. Además, en ambos casos, puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio".

Un despido puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio

En esa misma linea, desde esta misma entidad explican que "un despido puede declararse improcedente tanto si es un despido disciplinario como si se trata de un despido objetivo, las dos clases de despido que existen en España, cuando no se ajuste a las leyes o cuando la causa no este suficientemente acreditada por el empresario". Por su parte, un despido será procedente "cuando quede suficientemente acreditada la causa o motivo que argumenta el empresario, es decir, está debidamente justificado y cumple los requisitos legales para extinguir la relación laboral". Por último, "el despido nulo se produce cuando la extinción del contrato de trabajo se realiza bajo circunstancias que la ley considera prohibidas o vulnerando los derechos fundamentales del trabajador. A diferencia de los despidos improcedentes o procedentes, el despido nulo trasciende la mera falta de justificación, entrando en el terreno de la ilegalidad por transgredir principios básicos del Derecho Laboral español".

"Llegar demasiado pronto al trabajo puede justificar un despido", según un abogado laboralista

Con más de un millón de visualizaciones y más de 23.000 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más de 530.000 seguidores en TikToky más de 378.000 en Instagram, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto y creador de contenido explica que una persona puede ser despedida "por llegar temprano".

"Yo había visto despidos por llegar tarde, pero no por llegar temprano. Es la primera vez que lo veo en mi vida profesional, y mira que he visto cosas. Esta señora se empeñaba en llegar antes. Vamos, qué sí o sí tenía que llegar antes. La empresa le había dicho varias veces que no llegara antes, que llegara a su hora. Señores, esto tiene sentido y es lógico que la Justicia le haya dado la razón a la empresa. Si tú no acatas lo que la empresa te dice, estás cometiendo una falta. En este caso, si es de manera reiterada, es decir, la empresa te dice 300 veces que no llegues temprano, tú sigues llegando temprano, estas faltas se convierten en faltas muy graves y merecedoras de despido. O sea, que tiene todo el sentido del mundo que la empresa haya despedido a la trabajadora por llegar demasiado pronto a su trabajo. Esta señora se va a ir sin indemnización despedida a su casa. Este es un caso estrambótico, pero recordad que tenéis que acatar lo que la empresa os diga", explica de manera detallada el abogado laboralista.