Juanma Lorente, abogado laboralista: "Te van a despedir, ya sea mañana o dentro de dos años, pero lo van a hacer"

"Decisión del empresario por la que pone término a la relación laboral que lo unía a un empleado", así es como desde la Real Academia Española (RAE) hacen alusión al concepto despido.

Los profesionales de Campany Abogados hacen alusión a dicho término así: "La finalización del contrato laboral de un trabajador por parte de su empleador. Puede ser objetivo o disciplinario, dependiendo de las causas que lo han originado. Además, en ambos casos, puede ser declarado procedente, improcedente o nulo en juicio".

Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo

En esa misma linea, desde esta misma entidad explican que "un despido puede declararse improcedente tanto si es un despido disciplinario como si se trata de un despido objetivo, las dos clases de despido que existen en España, cuando no se ajuste a las leyes o cuando la causa no este suficientemente acreditada por el empresario". Por su parte, un despido será procedente "cuando quede suficientemente acreditada la causa o motivo que argumenta el empresario, es decir, está debidamente justificado y cumple los requisitos legales para extinguir la relación laboral". Por último, "el despido nulo se produce cuando la extinción del contrato de trabajo se realiza bajo circunstancias que la ley considera prohibidas o vulnerando los derechos fundamentales del trabajador. A diferencia de los despidos improcedentes o procedentes, el despido nulo trasciende la mera falta de justificación, entrando en el terreno de la ilegalidad por transgredir principios básicos del Derecho Laboral español".

"Te van a despedir, ya sea mañana o dentro de dos años, pero lo van a hacer", según un abogado laboralista

Con más de 200.000 visualizaciones y más de 5.000 me gustas, la publicación del abogado laboralista Juanma Lorente, con nombre de usuario @juanmalorentelaboralista y que cuenta con más 579.000 seguidores en TikToky más de 428.000 en Instagram, no ha pasado desapercibido en dos de las redes sociales del momento. En ella, el experto y también creador de contenido afirma lo siguiente: "Te van a despedir, es seguro".

"Te van a despedir. Si no es hoy, será mañana. Si no es mañana, es el mes que viene. Si no va a ser dentro de dos años. Pero te van a despedir. Para que te hagas una idea, en el año 2025, en España, hubieron más de 900.000 despidos. Lo más normal es que no te vayas a salvar. Por eso, quiero que estés muy atento a estos tres consejos. El primero, fírmalo todo como no conforme. No es la primera vez que me ha venido alguien a decirme, 'oye, Juanma, me han plantado lo que yo creía que era una carta de despido y después lo que he firmado es una baja voluntaria'. Como no lo ha firmado como 'no conforme', pues tenemos un problema. Entonces, tú fírmalo todo como no conforme. Quédate con una copia de todo lo que firmes. Esto es importantísimo. Por supuesto, no puedes firmar una carta de despido y después quedarse sin ella. Es que no se puede hacer una demanda en ese caso. Otro consejo importantísimo es que grabes las conversaciones. Si crees que te van a despedir, tener el móvil grabando puede ser una salvación. Porque las empresas en ese momento se ponen nerviosas, dicen cosas que no deben y después se puede utilizar en un juicio. Es totalmente legal y no hace falta que avises a nadie de que estás grabando. El último consejo es que estés pendiente del tiempo, porque tienes 20 días hábiles para demandar. Ni un día más ni un día menos. Si se te pasa el plazo, estás muerto, y no podrás hacer absolutamente nada, ya te deba la empresa un millón de euros por el despido", explica de manera detallada el abogado laboralista.