BILBAO. Los objetivos y campaña del sindicato de cara al periodo concentrado de elecciones sindicales han sido presentados en rueda de prensa en Bilbao por parte de la secretaria general de LAB, Ainhoa Etxaide, el responsable de elecciones sindicales, Gorka Berasategi, y la secretaria de Comunicación, Sonia González.
En la comparecencia, han explicado que durante el año 2014 y en el primer semestre de 2015 se renovarán 17.000 representantes sindicales en las empresas de la CAV y Navarra, lo que supone el 67% del total de la representatividad.
El sindicato LAB, según han destacado sus responsables, es el que más porcentaje de representación renueva (70%), lo que supone alrededor de 3.000 representantes. En concreto, LAB renueva en Álava, al igual que en Bizkaia, el 60% de representación, en Gipuzkoa el 77% y en Navarra el 70%.
Berasategi ha subrayado que LAB es el único sindicato que en los últimos tres años han mantenido una tendencia creciente en su representatividad, por lo que está inmerso en una "fase de crecimiento continua" que espera mantener, mientras que el resto de sindicatos, "en su mayoría están en sus peores números".
En concreto, ha señalado que a 31 de marzo de este año LAB contaba en la CAV con 3.386 delegados, el 18,20%, mientras que, a finales de 2010, el porcentaje era del 16,24% (3.183) y en 2013 del 17,50%. En Navarra, ha pasado de una representatividad del 12,65% en 2010 al 13,22%.
El sindicato ha señalado que asume este periodo concentrado de elecciones como un "reto", al que acude, "de manera fuerte y ordenada" y conscientes de la "incertidumbre" que existe como consecuencia de la crisis, que también influye en el número de delegados a renovar, debido al cierre de empresas o la bajada de plantillas. En concreto, en los tres primeros meses del año han sido elegidos 384 representantes menos en la CAV y Navarra.
OBJETIVOS
Los objetivos que se marcan es mantener la tendencia de estos tres últimos años y seguir incrementando su representatividad en todos los territorios. En este sentido, considera que será un "hecho" que solo es "cuestión de tiempo", acercarse al segundo sindicato en la CAV y al 15% en Navarra.
Otro de los retos es mejorar la representatividad en sectores y zonas donde todavía es baja, reducir la "brecha" existente entre hombres y mujeres entre sus representantes, dar paso al relevo generacional en las empresas y avanzar en la normalización del uso del euskera durante el proceso electoral.
El sindicato, que desarrollará toda una campaña para lograr todos estos objetivos, con un acto central el 19 de junio en Bilbao, destaca que las razones de su tendencia "al alza" es que han sido capaces de presentar una "oferta integral" a los trabajadores. En concreto, atribuyen esta evolución a su acción sindical en las empresas, a la unión que han hecho de la lucha de los trabajadores con la lucha en pueblos y comarcas y a su apuesta por una alternativa, con "un camino propio para Euskal Herria".
La secretaria general de LAB ha destacado que todo ello forma parte de la estrategia que definieron en el último Congreso, apostando por la hegemonía de un sindicalismo abertzale, "de confrontación y que tiene "un proyecto para Euskal Herria".
A su juicio, ese es el "sindicalismo que está creciendo" y ha destacado la importancia de aumentar la representatividad de LAB, de los que componen la mayoría sindical y de fomentar alianzas estratégicas entre quienes defienden el mismo modelo sindical.
Etxaide ha señalado que, al margen de que al sindicato le "vaya bien", lo que pretenden es que le "vaya bien" a la clase trabajadora y cree que "lo mejor que le iría" es una "alianza estratégica" entre ELA y LAB para "construir una alternativa". "LAB apuesta por esa alianza", ha añadido.
En este sentido, ha señalado que el hecho de que LAB crezca será una "garantía" para que también se refuerce esa mayoría sindical y se siga extendiendo el sindicalismo de confrontación, frente al sindicalismo de "pacto".
A su juicio, según el mapa sindical, el sindicalismo basado en el pacto "no crece", ya que, según Etxaide, no hay "margen para vivir en el pacto social".
"Hay una mayoría sindical que se va fortaleciendo y se va consolidando y la gran incógnita es de qué estrategia se va a dotar esta mayoría", ha añadido.
En este sentido, ha indicado que LAB quiere ser el "vector principal" dentro de esa mayoría con una estrategia basada en "la confrontación y en la apuesta por Euskal Herria", con "iniciativas, capacidad de asumir "compromiso" y "sin complejos" para sentarse a negociar.
Etxaide ha señalado que quieren "forzar" otras políticas y ha defendido una mayoría sindical que tenga una posición "propia y determinante" en los grandes temas.
