madrid - La directora general de Google España y Portugal, Fuencisla Clemares, afirmó ayer que la compañía tecnológica tiene un sistema para evitar que haya brecha salarial entre hombres y mujeres, y es que tanto las retribuciones como las subidas salariales las establece un algoritmo. “Estamos cien por cien convencidos de que no debía haber ninguna brecha salarial y dentro de la compañía trabajamos para que esto sea así”, aseguró.
En este sentido, la responsable de Google España y Portugal aclaró que la política de empleo, retribuciones y promociones dentro de la compañía se basa en la utilización de algoritmos, como “buena empresa tecnológica”.
“Cada jefe recibe la propuesta de subida salarial y de salario de sus empleados en base a un algoritmo donde el sexo de la persona no forma parte del dato que se le da al algoritmo y donde sí se considera qué puesto tiene, qué nivel, cuál ha sido su evaluación, qué objetivos tenía y qué es lo que ha conseguido. Es el propio algoritmo el que propone las subidas salariales y el esquema salarial de cada empleado cada año”, detalló Clemares.
Asimismo, la directora general de Google España y Portugal añadido que, posteriormente, se ponen en marcha grupos que se encargan de analizar si se está produciendo o no la diferencia salarial entre hombres y mujeres. “La realidad es que nosotros en los análisis que hemos hecho no nos ha surgido esa diferencia, pero si surgiera habría que profundizar y entender qué está pasando”, subrayó.
Preguntada sobre el rol de la mujer en el mundo de la tecnología, defendió que, a su juicio, juega un “papel fundamental”. Así, argumentó que Google intenta “desarrollar productos parta todo el mundo”, es decir, para hombres y mujeres. “Si los que están desarrollando productos son solo hombres, probablemente el producto no va a ser tan bueno como debería”, remarcó. - E.P.
