El comité de empresa de la clínica Padre Menni convoca huelga parcial ante el bloqueo del convenio

En la clínica trabajan 180 personas, que dan servicio a 140 personas usuarias - Los paros durarán dos horas y han sido convocados para los martes y jueves del mes de septiembre.

31.08.2020 | 12:32
Concentración del comité de empresa de la clínica Padre Menni en protesta por la falta de convenio.

El comité de empresa de Padre Menni de Pamplona, compuesto por 3 personas de ELA, 3 de CCOO, 2 de LAB y 1 de UGT, retomará las movilizaciones con el objetivo de que se firme cuanto antes el convenio de empresa, tras más de dos años y medio de bloqueo.

En esta ocasión y debido a la situación se ha convocado una huelga parcial. La misma tendrá lugar todos los martes y jueves de 14:00 a16:00. En opinión de los sindicatos, tras una crisis sanitaria durísima, en la que la plantilla se ha dejado la piel y en la que la sociedad ha reconocido la importancia vital de estas trabajadoras y trabajadores, no se entiende la actitud inflexible de la dirección, más teniendo en cuenta que la alerta sanitaria se extenderá en el tiempo, y por lo tanto el estrés laboral continuará.

Frente a ello, ha continuado el comité de empresa, se encuentra la plantilla que durante meses de negociación ha demostrado capacidad para el consenso, incluso realizando un esfuerzo considerable en sus reivindicaciones para facilitar los conciertos con el Gobierno de Navarra durante el pasado mes de enero.

Las últimas reivindicaciones planteadas son además económicamente asumibles por parte de la empresa. Según ha indicado el comité, hay que tener en cuenta que no disponer de convenio colectivo de empresa genera inestabilidad, incertidumbre y unas malas relaciones entre la dirección y la plantilla, lo que sin duda puede afectar al servicio que se presta y más, como se ha apuntado, tras una crisis sanitaria que se ha vivido con mucha intensidad en una clínica como la nuestra.

Los sindicatos han subrayado que el sector residencial en Navarra es un ámbito feminizado, con bajos salarios y una alta precariedad. En este sentido, es importante que se vayan mejorando las condiciones de trabajo de estas plantillas.

Y es también fundamental que los derechos adquiridos en anteriores negociaciones no se vean deteriorados. A pesar de tener en frente a una dirección intransigente, el comité continuará tratando de negociar y mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla.

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