Dynamobel llega a un acuerdo con UGT y CCOO para aplicar el plan de viabilidad

Tras casi doce horas de reunión, la dirección de Dynamobel y los sindicatos UGT y CCOO han alcanzado un acuerdo para aplicar un plan de viabilidad en la empresa, han informado fuentes sindicales.

El texto final contempla 58 extinciones de contrato, que pueden cubrirse con bajas voluntarias ya que se han apuntado 60 personas para dejar la empresa. Sin embargo, la dirección puede rechazar alguna de las salidas si implica un puesto estratégico o contratar a otro empleado.

Dynamobel indemnizará con 25 días por año con el tope de 15 mensualidades. La salida de trabajadores se producirá de manera escalonada entre junio de 2022 y el 31 de julio de 2023.

El pacto mantiene la congelación salarial de la plantilla para los próximos años hasta que la empresa logre rebajar el sueldo un 15% a la mano de obra indirecta y un 10% a la directa.

El acuerdo rubricado en la madrugada del viernes por los cinco delegados de UGT y los cuatro de CCOO introduce modificaciones respecto a la propuesta que esta semana planteó la empresa.

La plantilla va a contar con una paga no consolidada de 900 euros brutos en marzo de 2024; y de 450 euros brutos en marzo de 2025. A esto se añade la no aplicación de cuatro días de ERTE en junio de este año, que se traduce en una paga especial equivalente a esos cuatro días de regulación.

Cierre de Berrioplano

Dynamobel iniciará el proceso de cierre de la planta de Berrioplano, dedicada a tabiques, división y mobiliario de oficina, con el traslado de su personal a la planta de Peralta en el transcurso de los próximos ocho meses. El acuerdo plasma que se acepten todas las bajas voluntarias solicitadas en la factoría de la Cuenca de Pamplona.

A pesar de esta decisión, los sindicatos UGT y CCOO insisten en confeccionar un plan industrial para estas instalaciones. Aunque también el pacto refleja medidas que favorecen a los empleados que deben empezar a trabajar en Peralta, como autobús y reconocer la hora de traslado como hora trabajada.

Tanto ELA, con dos delegados, y LAB, con un representante, han rechazado este pacto porque supone la clausura de Berrioplano, despidos y rebaja salarial en cubierto.

Las reacciones

El secretario general de FICA de UGT, Lorenzo Ríos, ha valorado de manera positiva el texto porque asegura “la viabilidad de Dynamobel y obtener las mejores condiciones posibles para la plantilla”. Ha reiterado que ha sido “un éxito para todos: no va a haber despidos traumáticos, ni rebaja y hay futuro para este negocio”.

El secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Josema Romeo, ha calificado las negociaciones de complicadas ya que en todo momento su sindicato ha intentado evitar el cierre de Berrioplano. “Seguimos exigiendo un plan industrial”, ha remarcado. CCOO era la única central que tenía representación en ambas plantas. “Sobre la última propuesta de la empresa, hemos añadido dos pagas no consolidadas que suponen 1.350 euros para los trabajadores y trabajadoras que siguen en la empresa”, ha resaltado.

ELA ha lamentado que "se insista en la aplicación de medidas de ajuste que ya han fracasado, que se vayan realizar despidos forzosos cuando hay previsión de contratar a corto plazo, y que se aplique otro recorte salarial, especialmente, dañino a una plantilla muy castigada en el aspecto económico". Este sindicato ha recordado que estos empleados "están sufriendo ajustes desde 2010 y que solo hace cuatro años la empresa usó las mismas medidas que ahora ha pactado con UGT y CCOO, sin que sirvieran". 

El responsable de Industria de LAB, Asier Calderón, ha mostrado su desacuerdo con el texto. “En todo momento se ha puesto el foco en el tema salarial, que añade dos paguillas, y no en el cierre de Berrioplano”. Calderón ha remarcado que “la mala gestión de Dynamobel ha llevado a la compañía a este punto”, y ha subrayado que “este plan no resuelve el problema de la empresa”. Para él, supone un capítulo más que no “afianza la continuidad del fabricante de muebles de oficina”.

El plan de viabilidad

Dynamobel planteó hace un mes un plan de viabilidad con 70 despidos, el cierre de Berrioplano y rebaja salarial. Entre ambas factorías suma unos 220 empleados. El texto rubricado en la madrugada de este viernes conlleva la salida de 58 personas, 19 de Berrioplano y 39 de Peralta.

El comité en la fábrica de Peralta está compuesto por cinco delegados de UGT, dos de CCOO y dos de ELA; y en Berrioplano, por dos de CCOO y uno de LAB.