Veinte empresas pertenecientes a diferentes sectores del tejido industrial navarro han analizado y compartido sus impresiones en torno a la atracción de talento en la Comunidad, en una jornada organizada por el Departamento de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial.
El encuentro se ha desarrollado este miércoles en la Universidad Pública de Navarra (UPNA) con motivo del primer aniversario de la plataforma Navarra Talent, una iniciativa del Gobierno foral que busca ayudar a empresas navarras en la captación de profesionales de cualquier lugar del mundo.
El evento, organizado en el marco del Plan Internacional de Navarra, con la colaboración de la UPNA, ha congregado a diferentes empresas internacionalizadas que en total emplean a 2.078 personas y pertenecen en su mayoría al sector industrial, en las áreas de energías renovables construcción, agroindustria, salud y nuevas tecnologías.
Según traslada el Ejecutivo foral, en la apertura de la jornada, el director general de Fomento Empresarial, Iñigo Arruti, ha presentado datos sobre la situación actual del talento en Navarra, y ha destacado la carencia de personal en todas las áreas, especialmente en niveles profesionales técnicos y de alta cualificación.
En este contexto, ha destacado "la intensa campaña de marketing internacional para atraer a más profesionales a esta plataforma y en última instancia a Navarra" que se está llevando a cabo a través de Navarra Talent, una iniciativa que ya cuenta a día de hoy con 3.042 profesionales y 297 empresas registradas y ha gestionado 184 ofertas de empleo con talento internacional.
En un formato de mesas redondas simultáneas, gerentes y responsables de recursos humanos de las compañías participantes abordaron diferentes cuestiones relativas al talento, compartiendo prácticas exitosas en su búsqueda, profundizando en las posibles causas que hay detrás de la problemática de captación de talento.
Entre las conclusiones extraídas, se ha puesto sobre la mesa la necesidad de las empresas para adaptarse a las demandas laborales de las nuevas generaciones, que persiguen modos de vida más flexibles; la apuesta por la formación local para su posterior retención; y la actualización de la normativa en homologaciones y fiscal que facilite la contratación de talento internacional.
También la responsabilidad tanto de entidades públicas como empresas para implantar un modelo de prácticas formativas que redunde en el beneficio de la persona que las realiza y de la empresa que las ofrece; hacer un esfuerzo por dar a conocer el potencial del tejido industrial navarro a nivel nacional e internacional como tierra de oportunidades laborales para estudiantes locales e internacionales; y mejorar las conexiones vía TAV y áreas que faciliten la movilidad.
De esta manera, se pretende que las conclusiones desprendidas en esta jornada ayuden a establecer una hoja de ruta unificada por parte del Gobierno de Navarra y agentes que trabajan en torno a la atracción de talento con el fin de intentar satisfacer la demanda laboral del futuro en un entorno competitivo.
Conexión entre profesionales y empresas
El 18 de noviembre de 2022 se presentó la plataforma Navarra Talent, una herramienta del Gobierno de Navarra, a través del Departamento de Industria y de Transición Ecológica y Digital Empresarial, para canalizar las necesidades de talento de las empresas navarras captando talento internacional.
Este sitio web nace como resultado de diferentes estudios de talento realizados por la Administración foral que ponen de manifiesto la dificultad de las empresas navarras para encontrar determinados perfiles profesionales.
Se trata de una herramienta a disposición tanto de empresas navarras como de profesionales de todo el mundo con interés por trabajar en Navarra, que complementa y refuerza otras iniciativas de captación de talento del Gobierno Foral en el ámbito de la investigación y del retorno de personas navarras residentes en el exterior.
