ELA, LAB y CGT califican de “mafiosa” la respuesta de VW Navarra

Las secciones sindicales de ELA, LAB y CGT en VW Navarra no van a permitir “amenazas a los trabajadores y sobre todo hacer la vista gorda respecto a los incumplimientos de la ley”, han informado en una nota conjunta después de que la multinacional haya indicado que no va a poder cumplir el convenio si debe acatar una resolución de inspección sobre fijos y el abono del 100% de una paga de rendimientos a los empleados que estén de baja. Estos sindicatos consideran que ha actuado VW de manera “mafiosa”.

Los tres sindicatos han remarcado que no puede ser que “la dirección amenace con que se pone en riesgo la viabilidad de la empresa, con el récord histórico de beneficios en los últimos tres años”. Para estas tres centrales, “es una vergüenza y una falta de respeto a la plantilla”.

“ELA, LAB y CGT, a diferencia de UGT y CCOO que se han plegado al discurso de la multinacional aceptando sus amenazas y no han defendido ni sus acuerdos, mucho menos los requerimientos de la Inspección, ni la sentencia judicial, algo que solo beneficia a la clase trabajadora, no vamos a aceptar este tipo de chantaje”, han detallado.

En la nota, las tres centrales han recordado que “VW Navarra, tras la resolución judicial sobre las pagas de rendimiento y objetivos por la que según la Ley 15/2022 (Normativa

europea del año 2022) no puede discriminar a quienes se encuentran de baja y debe pagarles igual que si estuviesen en activo, y los requerimientos de la inspección por fraude de Ley en la contratación, amenaza con que si se le obliga a cumplir con la legislación vigente tendrá consecuencias para la plantilla”.

En este contexto, VW Navarra ha dicho que todavía no ha decidido si abonará las pagas de Rendimiento y Objetivos ni cuándo. “En todo caso, será la última vez que se cobra esas pagas, ya que el pago íntegro del 100% modifica la estructura salarial dejando los acuerdos existentes en el aire”, han relatado estas centrales. 

Además, la dirección entiende que “la resolución de Inspección le cambia la manera de hacer fijos y por ello se van a replantear la aplicación del contrato de relevo y amenaza con precarizar el empleo introduciendo las ETTs para la contratación en picos de producción y realizar expedientes de extinción”.