La brecha salarial de género: una asignatura pendiente en los ayuntamientos de Navarra

El sindicatoLAB ha denunciado públicamente que, a pesar de los avances legislativos, la brecha salarial de género sigue siendo una "lacra" profundamente arraigada en las entidades locales de Navarra. Según el sindicato, la estructura actual de los ayuntamientos perpetúa la desigualdad al infravalorar los sectores feminizados y mantener un sistema de niveles retributivos que penaliza a las mujeres.

Una de las principales críticas de LAB se centra en la existencia del Nivel E en la administración local. Mientras que el Gobierno de Navarra ya eliminó este nivel —integrando a todo el personal en el Nivel D para mejorar sus condiciones—, muchos ayuntamientos mantienen esta categoría para puestos como el de personal de limpieza, ocupado mayoritariamente por mujeres.

Esta diferencia de nivel no solo supone un salario base menor, sino que cristaliza una jerarquía donde los trabajos de cuidados y mantenimiento de espacios públicos se sitúan en el escalafón más bajo de la administración.

Diferencias retributivas: Educadoras y trabajadoras sociales

La denuncia de LAB va más allá del personal de limpieza. El sindicato señala que puestos técnicos y educativos también sufren esta brecha:

• Educadoras infantiles (Nivel C): se dan casos paradójicos donde perciben salarios inferiores a puestos de servicios múltiples de niveles inferiores (Nivel D).
• Trabajadoras sociales y familiares: estos perfiles cuentan con complementos salariales significativamente más bajos que sus homólogos en el Gobierno de Navarra.

El impacto de la privatización y la precariedad externa

El sindicato pone el foco en la privatización de servicios públicos como el factor que más agrava la desigualdad. En las empresas privadas que subcontratan con los ayuntamientos, el "descontrol es total", derivando en condiciones laborales significativamente peores para las plantillas feminizadas.

Para LAB, la solución definitiva pasa por la publificación de los servicios, garantizando que todo el personal subcontratado pase a formar parte de la administración pública bajo condiciones dignas y transparentes.

Contexto: ¿dónde se sitúa la brecha de género hoy?

Para comprender la denuncia de LAB, es fundamental observar las estadísticas actuales sobre el empleo femenino en diferentes niveles geográficos:

1. Navarra: el peso de los cuidados

En Navarra, la brecha salarial se sitúa en torno al 20%. La Comunidad Foral presenta una paradoja: tiene una de las tasas de actividad femenina más altas de España, pero el mercado laboral local sigue fuertemente segregado. Los planes de Igualdad municipales revelan que las mujeres asumen el 90% de las reducciones de jornada por cuidado, lo que reduce drásticamente sus ingresos anuales.

2. España: parcialidad y precariedad

A nivel estatal, la temporalidad y la parcialidad tienen rostro de mujer. Según el INE, 1 de cada 4 mujeres trabaja a tiempo parcial, frente a solo 1 de cada 14 hombres. Esta "parcialidad involuntaria" es el principal motor de la brecha salarial en España, que se sitúa cerca del 18,7% en términos de ganancia bruta anual.

3. La Unión Europea: Una brecha estructural

En la Unión Europea (UE-27), la brecha salarial media es del 12,7%. Aunque España ha mejorado posiciones gracias a las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), Europa sigue enfrentando el reto del "techo de cristal". Países como Alemania o Austria presentan brechas superiores a la española debido a la segregación de las mujeres en empleos de servicios de bajo valor añadido, un patrón que LAB advierte que se está cronificando en los consistorios navarros.