Alfredo Morales y su equipo han sido reelegidos por el 97% de los votos en la asamblea general , celebrada este sabado en VW Navarra. 450 afiliados y afiliadas han asistido a la cita que ha renovado a la comisión ejecutiva del principal sindicato de esta empresa.
Ahora afrontan el reto del lanzamiento del Skoda Epiq y VW ID=Cross, negociar el convenio y las elecciones sindicales en 2027.
“Esta nueva etapa refuerza nuestro compromiso con la plantilla y con el futuro de Volkswagen Navarra. Apostamos por una industria fuerte, sostenible y con empleo de calidad, que siga siendo un pilar fundamental para la Comunidad”, ha declarado Morales.
Uno a uno
La nueva ejecutiva mantiene una línea continuista, con Alfredo Morales al frente, acompañado por César Bonel, como coordinador del comité de empresa; Andrea Alfaro, como secretaria de Organización; Erika Martínez, como responsable de Acción Sindical; Mª José Labiano, con la responsabilidad en el área de Asuntos Sociales e Igualdad; Basilio Martín, en el área de Productividad; Javier Fajardo, en el área de Salud Laboral y Prevención, y la incorporación de Mikel Araiz como responsable del área de Formación y Valoración.
Balance
Durante la asamblea se ha realizado un balance de la gestión de estos cuatro años. Morales ha defendido que los acuerdos alcanzados con VW Navarra han permitido el desembolso de más de 900 millones para electrificar la planta.
Ha habido un aumento del poder adquisitivo de la plantilla, "con un 16% de subidas salariales", ha remarcado el sindicato mayoritario de planta en una nota.
Ha recordado que en esta legislatura y con esos pactos alcanzados con VW, se han formalizado 1.200 contratos fijos. "El empleo ha sido fundamental en esta etapa generando expectativas reales de futuro", ha resaltado.
"Los trabajadores y trabajadoras siempre han estado en el centro de la gestión; y por ese motivo se han desarrollado internamente más de 1.200 carreras profesionales y el contrato relevo manufacturero ha favorecido la salida de 700 compañeros y compañeras y la llegada de otros tantos", ha detallado. El balance de gestión ha sido aceptado con el 97% de apoyos.
Las reivindicaciones
En la segunda parte de la asamblea, las personas candidatas a la reelección han presentado su proyecto de futuro, en el que van a solicitar potenciar el actual plan industrial, con una inversión añadida para una nueva nave de montaje que pueda albergar un quinto modelo de producción.
El empleo debe ser un eje troncal para los próximos años y pese a la incertidumbre del momento actual en el mundo automovilístico, han recordado, "en VW Navarra las expectativas son de volúmenes altos de producción, por ello, el sindicato mayoritario de la fábrica propone la contratación de más de 500 empleos con carácter indefinido", han defendido.
También el proyecto contempla el mantenimiento del poder adquisitivo; y la continuidad con la potenciación del contrato relevo manufacturero. UGT en VW Navara ha hecho un llamamiento al Gobierno de Navarra y al Gobierno central para que lo legislen más allá de 2029, ejercicio en el que concluye su vigencia para el 1 de enero de ese mismo año.
"La comisión ejecutiva apuesta por la cogestión, elemento clave para los acuerdos, el dialogo y el entendimiento, aspectos que han demostrado ser muy útiles y una parte fundamental del éxito de VW Navarra con el trabajo de toda la plantilla", han especificado.
En contacto con la sociedad
Desde UGT se ha subrayado también el papel fundamental que desempeña Volkswagen Navarra en la sociedad navarra y se ha instado a la dirección de la empresa a reforzar su implicación con el entorno social de la comunidad. Asimismo, el sindicato ha reclama al Ejecutivo de Chivite y al departamento de Indusitra un mayor impulso a la industria automovilística para que siga como sector estratégico.
