Tras años de lucha, 5.000 personas empleadas vinculadas al sector de las residencias van a disponer de su primer convenio sectorial en Navarra. Años de movilización, huelgas y reivindicación.
LAB, CCOO y UGT han rubricado este jueves con la patronal el preacuerdo, que cubre a 4.500 trabajadoras y trabajadores en 70 residencias, y se amplía a otros centros, como los de día, psiquiátricos y servicios de ayuda a domicilio. De esta forma, estas centrales estiman que estas condiciones laborales van a beneficiar a más de 5.000 profesionales.
El convenio, con una vigencia de cuatro años -desde noviembre de 2026 hasta 2030-, establece subidas salariales escalonadas de hasta un 11%, con un salario mínimo de 1.500 euros.
El Gobierno foral aumentará su presupuesto en 30 millones más cada año para financiar la subida salarial de los trabajadores y trabajadoras en este convenio y para concertar 300 plazas más de residencias y centros de día.
Para que las empresas cumplan con el incremento retributivo, el departamento de Derechos Sociales destinará casi tres millones más este año para aplicar el aumento que será efectivo en el último trimestre de 2026.
Desde 2027, el Gobierno aprobará 22 millones más en cada ejercicio para cumplir con la subidas salariales y ocho millones más para la financiación pública de 300 nuevas plazas.
71 horas de jornada menos en el periodo
La jornada en 2026 alcanzará las 1.720 horas, y se han acordado reducciones en los ejercicios siguientes: 30 horas menos en 2027; 15 menos en 2028; 20 menos en 2029 y seis menos en 2030. Las plantillas disfrutarán de cuatro días de asuntos propios y avances en el complemento de bajas.
Maeztu agradece el trabajo de todos y todas
La consejera de Derechos Sociales, Carmen Maeztu, ha calificado el texto como “un hito y un avance imprescindible”. “Los cuidados son esenciales para sostener la vida y la sociedad, con este preacuerdo avanzamos mucho en las condiciones laborales de tantas personas, mayoritariamente mujeres, que cuidan en las residencias y centros de día. Esperamos que tenga un merecido reconocimiento social”, ha detallado la consejera, quien ha agradecido el trabajo de los agentes sociales.
300 plazas más
El Gobierno de Navarra se compromete a invertir ocho millones para incrementar en 300 el número de plazas con financiación pública. Así, espera ampliar en 150 plazas concertadas en residencias, cien en centros de día y 50 en transporte avanzado. Estas plazas se sumarán a las que actualmente tiene concertadas: 2.500 en residencias para personas mayores; 400 en centros de día; 200 de estancia diurna y 300 de transporte adaptado (para la asistencia a centro de día). El número de plazas concertadas ha aumentado un 25% desde el inicio del Gobierno de Chivite, ha recordado el Ejecutivo.
LAB: "Es un avance significativo"
LAB ha destacado en una nota que "el convenio supondrá un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales y salariales de la plantilla".
Además, ha valorado que "se blindarán las mejoras laborales existentes en las empresas, es decir, las trabajadoras con mejores condiciones no sufrirán pérdidas y los salarios más altos continuarán incrementándose anualmente".
El sindicato ha sostenido que "en Navarra es posible avanzar en la negociación propia y hacer frente a la estatalización del sector, abriendo así un nuevo escenario en el ámbito laboral y político".
CCOO: "Un paso clave para dignificar condiciones laborales"
CCOO ha remarcado que "este convenio supone un punto de partida para fijar las condiciones laborales del sector de los cuidados". "Sin embargo, el trabajo no queda aquí. Los sindicatos y los comités deben velar por el cumplimiento del acuerdo y por el impulso organizativo de las plantillas", ha resaltado.
Así, ha afirmado que "los cuidados son un sector estratégico para cualquier sociedad avanzada" y, en este sentido, ha considerado que "este acuerdo es un paso para dignificar las condiciones de las profesionales del sector".
UGT: "Es un acuerdo histórico"
La Federación de Servicios Públicos de UGT Navarra ha calificado el acuerdo de "histórico" y ha manifestado que "supone un primer paso para seguir avanzando en la dignificación de las condiciones laborales". "Llevamos más de 20 años intentando sacar adelante un convenio sectorial autonómico", ha declarado Carmen Iglesias, responsable del sector por parte de UGT.
Iglesias ha repetido el compromiso de mejorar ratios, estabilizar empleo, disminuir la parcialidad involuntaria o reforzar la formación acreditable.
ELA: "Consultaremos a las bases"
En cambio, ELA ha informado de que consultará con sus bases sobre esta propuesta de convenio, "ya que la patronal se niega a la cláusula para mantener el poder adquisitivo". "Las empresas han mejorado cuestiones clave como las garantías de aplicación, la reducción de jornada en días enteros, mejoras en la contratación indefinida, etc, pero no incluye la cláusula para asegurar el IPC entre 2027 y 2030", ha especificado.
