Varapalo: los salarios en Navarra ya sufren los efectos de la guerra de Irán

Los salarios han crecido en Navarra un 2,46% hasta abril en los convenios colectivos que están pactados en este periodo –tanto de empresa como sectoriales–, según Nastat. Este aumento, en comparación con el resto de comunidades autónomas, hace que nuestro territorio se posicione en la penúltima posición de la tabla, que cierra Asturias con un aumento del 2,44%; y lidera Islas Baleares, con un 3,94%, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El incremento medio del 2,46% se acota a los 92 convenios registrados hasta la fecha en la Comunidad Foral, de los que se benefician 68.522 personas trabajadoras. Eso significa que esta subida media del 2,46% no se aplica a todos los empleados y empleadas de nuestro territorio, sino que otros asalariados y asalariadas pueden encontrarse por encima o por debajo de este porcentaje.

Esta subida no supera el comportamiento del IPC. Las consecuencias de la guerra iniciada por Estados Unidos e Israel a finales de febrero contra Irán provocaron incrementos de los precios por la crisis energética y de combustibles.

El cierre del Estrecho de Ormuz por donde pasan los petroleros disparó el valor de este recurso fósil y desestabilizó los mercados. Ese escenario hizo que la inflación se disparara un punto en marzo, hasta el 3,4% en España; y ahora en abril ha disminuido dos décimas, hasta el 3,2% por la caída del precio de la electricidad y el efecto de las medidas anticrisis del Gobierno central, como la de reducir el IVA de los combustibles. Pero sigue siendo alta y lejos del 2% que defiende el Banco Central Europeo para aprovechar los beneficios de la estabilidad de precios y reducir el riesgo de deflación. 

Los primeros efectos

El dato adelantado del IPC de abril, del 3,2%, se sitúa por encima de las subidas salariales de 13 comunidades autónomas, entre ellas Navarra. Esa pérdida de poder adquisitivo oscila entre los 0,02 puntos porcentuales de Galicia y los 0,76 puntos porcentuales de Asturias. En el caso de Navarra ese impacto negativo llega a los 0,74 puntos porcentuales.

Únicamente, cuatro comunidades logran salvarse, Islas Baleares, Comunidad Autónoma Vasca, Castilla-La Mancha y Cantabria. El aumento del 3,94% de Baleares –primera en el ranking– puede deberse a que el sector servicios y la hostelería están actualizando convenios tras la pandemia con mayores subidas para atraer personal en estas actividades.

Motivos de la situación navarra

Algunos de los convenios vigentes actualmente en la Comunidad Foral se firmaron con anterioridad a la actual inflación –que se ha disparado– con subidas salariales moderadas para varios años, debido a que se tenía una previsión de IPC más controlado. Ocurre con el convenio del metal que en 2026 ha aplicado una subida del 2%, pero con cláusula de revisión salarial. Además, la industria representa el 32% del PIB foral y este sector se caracteriza por pactar salarios más estables a largo plazo. 

Hasta abril, los 79 convenios de empresa registrados en Navarra contabilizaban una subida media del 2,92%, que englobaban a casi 19.000 trabajadores. En el caso de los 13 sectoriales, el aumento salarial se quedó en el 2,29% que afectaba a casi 50.000 personas asalariadas.

Por otro lado, los convenios en la Comunidad Foral incluyen cláusulas de revisión salarial al concluir el año, por lo que es posible que el 2,46% sea el incremento medio pactado inicialmente, pero que si la inflación supera esa cifra, se produzca una actualización posterior que no aparece en la estadística de abril.

También hay que tener en cuenta que cuando una comunidad ya suma salarios altos –como ocurre con Navarra, que históricamente se coloca entre la tercera y cuarto posición con los sueldos más elevados en relación a las otras CCAA–, los incrementos porcentuales suelen ser más moderados que en regiones con remuneraciones bajas, ya que necesitan actualizarse para no quedar absorbidas por el SMI.

Las jornadas

Por su parte, Navarra tiene la segunda jornada laboral anual más baja, con una media de 1.707,11 horas al año. La CAV lidera esta clasificación con 1.687,14 horas. Esto ocurre porque en ocasiones, en la negociación colectiva, se prioriza el mantenimiento de jornadas bajas o beneficios sociales frente a incrementos salariales directos en la base fija.