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CCOO no se reunirá con Uvesa hasta que el grupo "deje de bloquear la negociación colectiva"

Los representantes sindicales de todos los centros del grupo respaldan la huelga de la plantilla de Tudela y exigen la firma de los convenios sectoriales pendientes

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Los representantes de CCOO en todos los centros de trabajo de UVESA han decidido por unanimidad no acudir a la reunión convocada por la empresa para este lunes ni participar en futuros encuentros mientras, a su juicio, el grupo siga bloqueando la negociación colectiva y mantenga una actitud de “menosprecio” hacia la plantilla.

La decisión fue adoptada tras una reunión en la que participaron representantes sindicales de las plantas de Navarra, Segovia, Burgos, Valencia, Granada y Málaga. Según explicó el sindicato, el encuentro sirvió para analizar la situación laboral en los distintos centros de trabajo y fijar una posición común ante la convocatoria realizada por la dirección de la empresa.

CCOO reclama a UVESA que negocie “de buena fe” y que impulse la firma de los tres convenios colectivos sectoriales que afectan a su actividad: el de mataderos de aves y conejos, el de industrias cárnicas y el de alimentos compuestos para animales.

Denuncian sanciones indiscriminadas

Además, el sindicato exige que se normalicen las relaciones con la representación legal de los trabajadores en todos los centros del grupo, que se atiendan los requerimientos realizados por la Inspección de Trabajo y que se garantice el cumplimiento de la normativa en materia de permisos y reducciones de jornada. Entre sus reivindicaciones también figura el fin de lo que considera una campaña de sanciones “indiscriminadas” contra la plantilla.

Durante la reunión, los representantes sindicales expresaron igualmente su apoyo a los trabajadores del centro de UVESA en Tudela, inmersos en una huelga como protesta por la negativa de la empresa a sentarse a negociar.

CCOO sostiene que la situación en la planta navarra es un reflejo del deterioro de las relaciones laborales dentro del grupo y reclama un cambio de actitud por parte de la dirección para retomar el diálogo y desbloquear los conflictos abiertos.