LAB exige subidas de sueldo inmediatas para las trabajadoras familiares

El sindicato LAB han realizado una rueda de prensa el jueves 18 a las 11.00 en su sede, en la Calle del Río Arga, dedicada a denunciar los salarios bajos de las trabajadoras familiares. Esta rueda, con diez de sus miembros presentes, obedece a que en marzo el Departamento de Derechos Sociales respondió una de las instancias mandadas por el sindicato, afirmando que se iba a realizar un "análisis" de los módulos de financiación de las trabajadoras familiares recogidos en el Decreto Foral 48/2020, teniendo en cuenta que todavía no se ha realizado dicho análisis.

El problema

El Decreto Foral 48/2020, de 15 de julio, es la norma navarra que regula los programas básicos y el sistema de financiación de los Servicios Sociales de Base. El Decreto establece una financiación compartida en la que el Gobierno de Navarra asume el 100% del coste derivado de la atención a personas con dependencia reconocida. Es en este decreto donde se regula la financiación del salario del equipo profesional básico, teniendo en cuenta la dispersión geográfica y la realidad socioeconómica específica de cada zona básica.

El Decreto establece que la Administración financiará los salarios del personal de los servicios sociales de base de forma que se asimilen a los de la plantilla del Gobierno de Navarra, complementándolo con el aporte de cada entidad local. Así las trabajadoras y educadoras sociales deberían percibir por parte de la Administración la misma financiación que el personal del Gobierno de Navarra.

Sin embargo, han argumentado las integrantes de LAB, que "en esta última administración no hay trabajadoras familiares, y el Ejecutivo ha equiparado su financiación con conserjes o servicios generales. Este personal no requiere de una titulación específica más allá del título de graduado en ESO, mientras que las trabajadoras familiares sí necesitan titulación".

Ello indica que sus salarios deberían elevarse hasta ser semejantes a los de puestos como personal cuidador, y, al no ser así, sería indicio de que "el departamento de Derechos Sociales está infrafinanciado". Se calcula que estas trabajadoras reciben un 10% menos de salario que el personal referencial en Gobierno de Navarra, cayendo por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

Según los miembros de LAB, hace ya un año que exigieron mediante instancia al Departamento una explicación y una solución al agravio, y ante la ausencia de respuesta, acudieron al Defensor del Pueblo en diciembre. Fue en marzo que el Departamento respondió, anunciando lo siguiente: "Se va a realizar un análisis en relación con la metodología empleada para realizar la estimación de los costes de este personal, por si ésta debiera ser modificada”. Después de tres meses no han recibido noticia del citado análisis ni de si ha habido modificación.

La reivindicación

La reivindicación del sindicato se basa en la creencia de que el personal de un mismo puesto debería percibir el mismo salario, independientemente de la Administración para la que trabaje. En este caso, alegaba la portavoz de LAB, el personal afectado pertenece al ámbito de los cuidados, "infravalorado ya de inicio por tratarse de un colectivo mayoritariamente feminizado, con el salario base por debajo del SMI, con jornadas parciales y una gran temporalidad".

"Por ello −ha advertido la portavoz− desde LAB seguiremos peleando por todas las vías a nuestro alcance, en favor de unas condiciones dignas para todo el personal, pero especialmente para el más desfavorecido y discriminado. Del mismo modo, seguiremos trabajando y haciendo aportaciones que vayan en esa misma línea; aportaciones como la que hicimos en el marco del nuevo Estatuto del Personal de las Administraciones Públicas de Nafarroa, de crear una mesa de negociación de las Entidades Locales para tratar aspectos como este".