Acuerdo en Hydro con LAB para reducir la diferencia salarial

irurtzun - Después de ocho días de huelgas en noviembre y diciembre, el sindicato LAB ha acordado una hoja de ruta con la dirección de la empresa Hydro Extrusion de Irurtzun con el objetivo de reducir la diferencia salarial existente de forma progresiva. “Hemos acordado un proceso en el que se pondrán medios para que se reconozcan las funciones y se adecuen las categorías de la plantilla”, señalan desde LAB. Así, las próximas semanas una empresa externa comenzará a realizar una valoración de los diferentes puestos de trabajo. “Una vez tengamos un diagnóstico se comenzarán a adecuar tanto las categorías como los salarios a nuestra realidad. El proceso deberá estar finalizado antes de verano”, adelantan.

Por ello, se han desconvocado las 32 horas de paros y movilizaciones previstas para estos próximos días. La principal reivindicación era la equiparación de salarios, con un acuerdo como punto de partida que contemplase la reducción de la brecha salarial del 25% actual a la mitad. También se reclamaba la consolidación de todos los conceptos no consolidables obtenidos hasta la fecha en los diferentes acuerdos y que se reconocieran las categorías conforme a las funciones que viene desempeñando la plantilla. Y es que los trabajadores contratados a partir de 2009 cobran entre un 22% y 25% menos que el resto en la misma categoría. “Descontando la antigüedad, en 2012 perdimos derechos sociales por un valor de 3.122 euros por persona al año y trabajamos tres días por encima del convenio de Navarra”, según decían desde el comité de huelga, al tiempo que aseguraban que hay trabajadores que no alcanzan los 1.200 euros de salario y cobran 500 euros menos de lo que cobrarían en otras condiciones.

“La huelga que hemos llevado a cabo ha sido ejemplar. Hemos conseguido unir a los precarios y con las precarias con las personas que están en unas condiciones económicas mejores”, destacan desde LAB, que cuenta con tres delegados en esta empresa de Irurtzun. El comité se completa con cuatro delegados de CCOO y dos de UGRE. “A pesar de la mayoría del comité, junto a una asamblea de trabajadores y trabajadoras de todas las sensibilidades hemos conseguido condicionar la actividad en la empresa”, inciden, al tiempo que se muestran orgullosos de “una pelea basada en la solidaridad para mejorar las condiciones laborales de la plantilla”. Asimismo, advierten de que de no llegar a un acuerdo, volverán a salir a la calle con “más fuerza y con más ganas que nunca”. - N.M.