Los tres centros de 0-3 años de Tudela han secundado la huelga a nivel nacional convocada para este jueves por las trabajadoras de este sector de la educación infantil. Desde los centros de Santa Ana, Barrio Lourdes y María Reina se han unido a la marea amarilla y han acudido a la plaza del Padre Lasa donde a las 9.30 han realizado una concentración para reivindicar tanto mejoras salariales como en las condiciones de su trabajo con el objetivo de que puedan ofrecer una mejor educación y trato tanto a los alumnos y alumnas como a las familias, bajo el lema “Por una educación infantil digna” y “sin tiempo no hay calidad educativa”.

Escuela Infantil Santa Ana. Cedida

En algunos de los centros de Tudela alrededor del 90% de las familias no han acudido en solidaridad con las trabajadoras que han de hacer frente a unos ratios que califican de “barbaridad” ya que una sola educadora ha de hacer frente, según las edades, a 16 mayores, 12 caminantes u 8 bebés.

Reivindicaciones

Dentro de las 12 reivindicaciones que realizan se encuentra una bajada de ratios “menos niños para una mejor atención”, un reconocimiento al docente, la unificación del calendario escolar “para evitar desigualdades entre las profesionales que trabajan dentro de la mismas etapa educativa” y la reducción de horas en la atención directa ya que “eso nos permitiría poder evaluar, preparar coordinar labores pedagógicas y tener una mejor atención alas familias”, explican.

Centro 0-3 del Barrio de Lourdes. Cedida

Además en lo que se refiere a aspectos más laborales, piden una homogeneización progresiva de las condiciones laborales “mediante la revisión del convenio estatal y el desarrollo de mecanismos que aseguren la igualdad de condiciones para funciones equivalentes”, el reconocimiento del grupo B para las que trabajan en la administración pública “dada la titulación exigida” y la misma consideración que los técnicos superiores de FP con los consiguientes salarios.

Centro María Reina. Cedida

Por último solicitan poder recibir formación dentro del horario laboral para adaptarse a los cambios normativos y al ampliación de plantillas.