Conflicto laboral. Un total de 79 trabajadores de Eusko Irratia adquirieron la condición de "indefinidos no fijos" por requerimiento de la Inspección de Trabajo o por sentencia judicial firme como consecuencia de una irregularidad laboral. El Consejo de Administración de EiTB ha decidido proceder a la "regularización laboral definitiva" de 49 puestos de trabajo (30 desaparecerán en un ERE encubierto) mediante una Oferta Pública de Empleo. Los votos de Euskaltzaindia, Eusko Ikaskuntza, PNV, EH Bildu y LAB coadyuvan a la destrucción de empleo. Cultura, burguesía e izquierda abertzale, cómplices en la escabechina. Cuando un ente público contrata como empresa privada, provoca un terreno pantanoso donde al final se hunden trabajadores. Esta "situación sobrevenida" -así la califica la actual dirección- es responsabilidad exclusiva de anteriores Consejos y equipos directivos. No de los trabajadores. Merecen una opción digna. El acceso al empleo público se rige por los principios de "igualdad, mérito, capacidad y publicidad" que directivos del Grupo se saltaron cuando les convino. Ahora se invoca el objetivo de una plantilla "necesaria y suficiente para una adecuada oferta de radio pública sostenible". Los afectados por la regularización (entre 8 y 20 años de servicio), sobre todo miembros del equipo de programas de Radio Euskadi (emisión en castellano), podrán optar a las plazas. Se les plantea un handicap con respecto a requisitos anteriores: el perfil lingüístico en euskera. El Grupo Radio de EiTB quiere una plantilla bilingüe de redactores-locutores y técnicos de sonido/mantenimiento. El Grupo EiTB cree que los retos apuntan hacia una "radio televisión multimedia avanzada y bilingüe, tal como demanda la sociedad vasca". ¿Reto social o deseo político? EiTB montó su propia competencia en castellano. En radio y en televisión. De momento, la sociedad vasca medida en estudios de audiencia prima la oferta en castellano. Con diferencia.
