Navarra renueva los contratos de unos 400 profesionales de refuerzo para afrontar un verano “delicado”

Como reconoció ayer la propia consejera de Salud, Santos Induráin, este verano se torna “delicado”, porque al problema estructural de falta de profesionales, que “afecta de manera general a prácticamente todas las autonomías”, se “están sumando dos factores: la ola de calor y la ola de la covid-19”. No obstante, desde el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) están trabajando “con todas las herramientas a su alcance y con el objetivo de garantizar la atención sanitaria a la población, que debe ser compatible con posibilitar el merecido descanso de nuestra plantilla”, afirmó Induráin. En ese contexto, anunció que Osasunbidea va a “renovar para los meses de verano, en concreto hasta el 30 de septiembre, a cerca de 400 profesionales que están contratados como refuerzos temporales en diferentes estamentos en los distintos niveles asistenciales y ámbitos de Navarra”.

La actividad de estos profesionales, la mayoría de Enfermería y que tenían contrato hasta el 31 de julio, “está ligada a situaciones derivadas de la pandemia, pero también encajan en los refuerzos que están contemplados en el Plan de Acción de Primaria. Con esta renovación, van a facilitar vacaciones y sustituciones”, además de “cubrir otras incidencias para mantener la actividad estival, tanto en hospitales como centros de salud”, dijo. 

2 millones de euros

La medida “supone un esfuerzo económico importante” –de 2 millones de euros– y se complementa con otras acciones dentro de la política de búsqueda activa de profesionales adaptada a la situación de las distintas zonas básicas, así como otras sinérgicas como la finalización de las incorporaciones de los 107 médicos de familia y 34 pediatras de la última OPE o las convocatorias ligadas al proceso de estabilización. Tras reconocer que las Ofertas Públicas de Empleo son procesos “complejos, largos y que a veces cuesta recoger sus frutos”, Induráin consideró que “la apuesta por la estabilidad y reducir la temporalidad es una aspiración ineludible”. De hecho, dijo que van a convocar “una OPE de Primaria priorizando y anticipando 35 plazas de médicos y médicas de familia que están ya aprobadas en convocatoria de reposición previa y cuyo trámite administrativo se acelerará al máximo”. Entre otras medidas, trabajan en el Plan de Acción de Primaria, así como en fidelizar y atraer profesionales. Han logrado cubrir 150 de las 151 plazas de MIR y aspiran a retener al mayor número.