Trabajadores de la enseñanza concertada se han concentrado esta tarde frente al Parlamento foral para denunciar "la decisión de Educación y de las patronales de eliminar el contrato relevo" desde el 1 de abril. La protesta ha sido convocada por el sindicato ELA, que ha anunciado que "va a movilizar a las plantillas para impedir que haya nuevos recortes y trabajará por el Primer Convenio Navarro de enseñanza concertada".
"Este año la Jubilación Parcial Anticipada-Contrato de Relevo comenzaba a los 62 años y 8 meses, según la ley anterior, pero el nuevo RDL 11/2024 que entra en vigor el 1 de abril, dispone que comience al cumplir 62 años, aunque con un sobrecoste. Esto se ha presentado como una mejora por parte de sus firmantes (UGT-CCOO, patronal y gobierno, pero es evidente que el verdadero objetivo es ahorrar dinero a la Seguridad Social, ya que se disuade a las empresas de concederla, pues conlleva el sobrecoste de que la persona relevada debe trabajar durante el primer año al menos un 67% de su jornada, añadida a la de 100% de su relevista. Y los años posteriores al menos un 25%. Antes entre ambos podían no pasar del 100%", ha explicado el sindicato.
Ni Educación ni las patronales "quieren asumir este sobrecoste" y anuncian que "no van a conceder contratos de relevo desde el 1 de abril a mucha gente que ya lo está solicitando", prosigue ELA. Este sindicato denuncia la "irresponsabilidad" de la mayoría sindical de SEPNA (51%) y UGT, que "en vez de ir a la huelga como se les propuso desde ELA, para conseguir estar en la mesa negociadora y un acuerdo con contenidos, firmaron en septiembre con las patronales ANEG-CECE-FEDACES un Acuerdo de Enseñanza Concertada de Navarra 2024-2026, con una cláusula que no blinda las medidas sociales contenidas en el propio texto.
Bases firmadas por Educación y las patronales
Las bases firmadas por Educación y todas las patronales, prosigue ELA, "habían establecido un mero mantenimiento de la financiación anterior, sin prever aumento, que por tanto no se incorporó a los Presupuestos para 2025. Y esto a pesar de que se sabía desde julio que la nueva JPA pactada en Madrid tenía sobrecoste".
"Barajan eliminar la JPA-CR a los 62 años, y si hacerlo también a los 63 ó 64; si eliminar la reducción lectiva por edad que hay antes de cumplir 60 años, o si suprimir el complemento diferenciador que permite cobrar igual que en activo mientras se está en JPA-CR. Todos estos recortes afectan a las personas jóvenes que se pueden quedar sin acceso a estos empleos, y a personal muy cansado por la edad y la penosidad de este trabajo, que en su vida laboral han ahorrado al erario público un cuarto de millón de euros, al dar más clases y cobrar un 20% menos que en la red pública", ha denunciado.
