Pepa Redín: “Me da pena el conflicto actual, damos una imagen de hostilidad sin sentido”

–Como presidenta de NamFYC, como médica de Familia y como interlocutora también con el departamento, me da mucha pena que estemos así, porque damos una imagen a la ciudadanía de hostilidad y de agresividad sin sentido. Entiendo muchas de las reivindicaciones profesionales, algunas también las hago mías y otras no. Me da mucha pena que los conflictos escalen y que también se den entre estamentos profesionales porque hacer equipo cuesta mucho y tenemos que trabajar en equipo. Creo que el departamento tiene que ser capaz de ser interlocutor entre los servicios. La ciudadanía está a deseo de saber cosas pero primero habrá que trabajar los problemas con los servicios y después trasladarlo a la ciudadanía. La sensación que estamos transmitiendo es de completo caos y en el día a día tenemos que ser capaces de resolver los problemas de salud de la gente. También me parece importante ver cómo se vehiculan las reivindicaciones profesionales, pero las de todos los estamentos de Osasunbidea, que espero que sea desde el diálogo de unos y otros.

Cree entonces que se podrían haber hecho mejor las cosas...

–El departamento debería encontrar la manera de hablar con los equipos hospitalarios y extrahospitalarios, con sindicatos, asociaciones, etc. para recoger problemáticas y ver cómo las canaliza. Quizá con algo calendarizado y con un seguimiento estrecho. Porque las necesidades del HUN son distintas que las del hospital de Estella y las del centro de salud de la Rochapea son diferentes que las del Salazar. Entonces, creo que mantener ese contacto mejoraría el malestar entre profesionales, no habría tanta crispación y permitiría encontrar soluciones de otra manera.

Entre las reivindicaciones del Sindicato Médico está el alivio de la sobrecarga laboral pero también el fin de la exclusividad, otra mejora retributiva o remodelar el sistema de guardias, que es algo que se está pidiendo también a nivel estatal. ¿Qué le parecen?

–Creo que lo de abolir las guardias como mantra no tiene mucho sentido. Creo que habría que analizar la presión asistencial de cada centro. Por ejemplo, los profesionales de Medicina Intensiva sí que tendrán que hacer turnos más cortos de guardias para estar al 100% si tienen que atender casos graves. Pero en mi centro de salud se pueden hacer guardias de 24 horas sin problema porque la presión asistencial es baja. Y a partir de ahí se deberían hacer las organizaciones horarias en cada centro. Sobre el régimen de exclusividad, creo que tiene su sentido, que es premiar a quien trabaja únicamente en el sistema público. La realidad es que se ha ido eliminando en otras comunidades y se ha visto que quitándola no se mejora a nivel de recursos profesionales... Además, no sé si tiene mucho sentido quejarte de que trabajas muchas horas y luego querer trabajar en la privada. Me parece que a Osasunbidea le interesa mantener la exclusividad y, aunque en Atención Primaria hay muy pocos profesionales trabajando en lo privado, nosotros también estaríamos más a favor de mantenerla.

¿Considera que habría que mejorar más sus salarios?

–Hace un tiempo se publicó en varios medios de comunicación una radiografía a nivel estatal del salario de toda la piblación por comunidades y los médicos, de Navarra y de otras comunidades, salimos entre los más altos. A veces nos comparamos con lo que cobra un médico en Francia, pero los sistemas son diferentes y las realidades también.

El departamento de Salud ha avanzado que se va a implantar el fichaje en Osasunbidea. ¿Lo ve necesario?

–Creo que hace falta un estudio serio sobre qué se quiere conseguir con el fichaje: controlar a la gente que entra tarde y se va pronto, controlar las horas extra que se hacen... Creo que son medidas que salen a golpe de titular de forma reactiva al conflicto y haría falta un análisis profundo y evaluar si sirven o no para algo. Mientras tanto, si hay que fichar pues ficharemos, pero espero que en los centros que tenemos dificultades para la conexión a internet no se nos penalice. Porque estas cosas se hacen pensando en los hospitales, pero yo tengo pueblos en los que no hay cobertura. En definitiva, creo que esto es algo que se enmarca dentro del conflicto.

En los últimos meses se han conocido dos casos de acoso a médicas en Osasunbidea...

–Desde namFYC queremos mandarles un abrazo y todo nuestro apoyo a las compañeras que han denunciado estas conductas machistas en el trabajo. Es importante que sientan el apoyo de los profesionales porque puede que en algún caso no haya sido así.