Retener a los MIR será clave para relevar a los casi 300 médicos que se jubilarán en 5 años en Osasunbidea

La escasez de médicos es uno de los problemas estructurales que llevan tiempo arrastrando los sistemas sanitarios de todo el Estado. Al paulatino incremento de la demanda se sumaron unos cuantos años en los que las nuevas incorporaciones de profesionales no suplían las jubilaciones. Pero en Navarra, ese saldo negativo parece haber llegado a su fin, ya que en los próximos años habrá más MIR que terminan la residencia que médicos que se jubilan. No obstante, para garantizar ese relevo generacional será clave que el departamento de Salud sea capaz de retener al mayor número de MIR posible.

En concreto, en el próximo lustro llegarán a la edad de jubilación (65 años) 288 facultativos de Osasunbidea y actualmente se encuentran realizando el MIR 494 residentes, según los últimos datos facilitados por Salud. No obstante, no todos los médicos que alcanzan los 65 años dejarán sus puestos, ya que pueden alargar su servicio activo de forma voluntaria año a año y como máximo hasta que cumplan los 70, una medida que se aprobó en 2017. A finales del año pasado, había 118 médicos de Osasunbidea mayores de 65 años en activo.

En cualquier caso, que Salud fidelice a los MIR es fundamental para mantener o aumentar la plantilla médica y así tratar de paliar la sobrecarga laboral que acusan los profesionales en muchos servicios y, más concretamente, en Atención Primaria. Y la realidad es que en los últimos años lo está consiguiendo. El próximo mes de junio finalizarán el MIR alrededor de un centenar de residentes y Salud ha movido ficha abriendo desde febrero las listas de contratación para tratar de fidelizar a estos facultativos.

Por el momento –según señala Nacho Iriarte, director de Profesionales de Osasunbidea–, ya han aceptado un contrato con Osasunbidea 73 MIR que acaban la residencia este año y que se incorporarán a las plantillas a partir del mes de julio. 57 de ellos son residentes en Osasunbidea y, además, se ha conseguido atraer a 8 residentes de la Clínica Universidad de Navarra (CUN) y a otros 8 que han realizado el MIR en otras comunidades. Aunque la cifra pueda aumentar, ya es superior a la de los médicos que en este 2026 alcanzan la edad de jubilación: 48. En el caso de Atención Primaria, de los 20 MIR de Medicina de Familia que finalizan la residencia este año, por el momento tan solo se ha conseguido retener a siete profesionales.

Asimismo, el año pasado el saldo también fue positivo, ya que 76 médicos que acabaron el MIR firmaron un contrato en Osasunbidea, mientras que eran 49 los que alcanzaban la edad de jubilación. En ese caso, 60 habían realizado el MIR en el sistema público navarro, cuatro en la CUN y 12 en otras comunidades. Además, en Atención Primaria se fidelizó al 62,8% de los MIR –22 de 35–, un hecho especialmente positivo teniendo en cuenta que en los centros de salud es donde la escasez de personal es más alarmante.

Plazas mixtas

En cuanto a las condiciones que Salud ofrece a los MIR, Iriarte detalla que este año se va a repetir la fórmula de plazas mixtas entre Atención Primaria y Hospitalaria para los profesionales de la especialidad de Pediatría que se hayan quedado sin vacante en hospitales pero que quieran quedarse en Navarra y, de esta forma, “también se refuerza la Primaria que es donde más problemas de personal hay”. Asimismo, el director de Profesionales explica que estos contratos que se ofrecen a quienes acaban el MIR son de tres años y el sueldo base ronda los 57.000 euros brutos anuales. “Es un sueldo competitivo y bastante bueno en comparación con otras comunidades. En Osakidetza ofrecen un poco más al principio (unos 60.000 euros), pero a los 15 años la remuneración es mayor en Osasunbidea. De hecho, a partir de los 20 años de carrera profesional, los médicos navarros son los que tienen un salario más alto”, explica Iriarte.

En cuanto a la duración, detalla que los contratos pueden alargarse más de tres años ya que al salir a oposición las plazas que están ocupando los residentes, el tiempo de la vacante puede alargarse hasta que otro facultativo resulte adjudicatario de la plaza.