AFAPNA recurre al Supremo por el índice de proporcionalidad y que los funcionarios puedan recuperar poder adquisitivo

El sindicato AFAPNA anunció ayer que ha registrado el recurso de casación ante el Tribunal Supremo en Madrid para dirimir la cuestión del índice de proporcionalidad. El sindicato asegura que no se está cumpliendo dicho índice entre los niveles de la Administración foral, tal y como lo indica el art. 41 del Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público).

AFAPNA señala que contaba con esta posibilidad dentro del proceso y que no dará ni un paso atrás. Este incumplimiento del TREBEP hace que el personal del empleo público esté perdiendo poder adquisitivo desde hace ya más de 15 años, algo que el sindicato asegura que no va a permitir. "Ahora, el Gobierno de Navarra tendrá que defender en el Tribunal Supremo la no aplicación del art. 41 para el personal de las administraciones públicas de Navarra, y si es necesario, AFAPNA interpondrá recurso ante el Tribunal Constitucional", asegura el sindicato.

Medidas extraordinarias en 2010

El sindicato añade que "cabe recordar que fue dicho personal quienes en 2010 vieron recortados sus salarios, tal y como lo recogía en la Ley Foral 12/2010, de 11 de junio, de medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, para hacer frente a la crisis. Desde ese momento, no se ha visto recuperada esa pérdida ya que, hasta ahora, se mantenían unos índices de proporcionalidad que distaban mucho de los recogidos en el TREBEP".

El sindicato quiere dejar claro que confía en todo momento en la justicia, pero entiende que su petición es clara y contundente. Además, quiere expresar que cuenta con dos sentencias de lo Contencioso-Administrativo, números 1 y 2, donde avalan sus demandas. 

El sindicato reitera que "no va a dejar a nadie en la estacada" y, como siempre ha defendido, seguirá hasta donde haga falta para la reversión de la pérdida de poder adquisitivo para todo el personal. Un paso más para la reversión de la pérdida de poder adquisitivo del personal de la Administración Pública Navarra, concluye.