Navarra es la segunda provincia, por detrás de Cáceres, con mayor proporción de enfermeras por cada mil habitantes, según el último Informe de ratios del Consejo General de Enfermería correspondiente a 2025. El Colegio de Enfermeras de Navarra (COENAV) admite que el dato es positivo, pero advierte que estas cifras no consideran factores propios de la Comunidad Foral como el elevado envejecimiento o la dispersión geográfica de la población.
Con 8,97 enfermeras por cada 1.000 habitantes, Navarra lidera el ranking de comunidades autónomas, seguida de País Vasco, que tiene 8,21, frente a la media española de 6,45. Ambas comunidades superan también la media de la Unión Europea que se situó en 8,12 el año pasado, lo que supone un descenso respecto a 2024, cuando fue de 8,19.
Por provincias, Cáceres está en cabeza (9,22) y detrás de Navarra se sitúan Álava (8,77), Soria (8,69), Salamanca (8,62), Albacete (8,32), Teruel (8,29) y Bizkaia (8,28). Las ocho están por encima de la media europea.
ENVEJECIMIENTO Y COMPLEJIDAD DE CUIDADOS
La presidenta del COENAV, Mª Pilar Sola, reconoce que Navarra está en una buena situación en el conjunto del país en cuanto a proporción de enfermeras, pero recuerda también que “es una de las comunidades con mayor envejecimiento poblacional, lo que implica una mayor prevalencia de pacientes crónicos y pluripatológicos, que conlleva una alta complejidad de cuidados. Este factor resulta clave y debe tenerse en cuenta a la hora de interpretar las ratios”.
Como señaló Mª Pilar Sola en una sesión de trabajo celebrada el pasado junio en la Comisión de Salud del Parlamento Foral, Navarra se encuentra en un punto crítico de envejecimiento con el 20,7% de la población por encima de los 65 años.
Destacó cómo el perfil de los pacientes del sistema sanitario es ahora más complejo: “Cerca de 69.000 personas presentan tres o más enfermedades crónicas —un 42% más que hace una década— y tres de cada cuatro tienen más de 65 años”.
Además, apunta la presidenta del COENAV, a la hora de valorar la ratio de enfermeras, debe tenerse en cuenta junto al envejecimiento y a la complejidad creciente de los cuidados, que en Navarra “contamos con una población con elevada dispersión geográfica, lo que condiciona la organización de recursos y necesidades asistenciales”.
DIFICULTADES PARA CUBRIR ALGUNAS PLAZAS
A pesar de la buena ratio de enfermeras en Navarra en comparación con otras comunidades autónomas, continúa habiendo problemas para cubrir puestos de trabajo en residencias de mayores, centros hospitalarios privados y, en determinados periodos, también en centros públicos. De hecho, en la web del COENAV se publicaron el año pasado más de 200 ofertas de empleo, algunas de manera reiterada.
SEIS COMUNIDADES POR DEBAJO DE LA MEDIA ESPAÑOLA
En cuanto al resto de comunidades autónomas, según su ratio quedan ordenadas así: Canarias (7,71), Castilla y León (7,6), Aragón (7,47), Melilla (7,46), Asturias (7,39), Extremadura (7,14), Ceuta (6,97), Cantabria (6,77), Madrid (6,65), La Rioja (6,65) y Cataluña (6,58) ocupan los siguientes puestos y están por encima de la media nacional.
Por último, cerrando la cola y por debajo de la media española, Castilla-La Mancha (6,33), Islas Baleares (6,24), Comunidad Valenciana (5,65), Andalucía (5,62), Galicia (5,33) y Murcia (5,23).
A pesar de que la proporción española ha mejorado en 9 centésimas con respecto a 2024 (6,36), el Consejo General de Enfermería asegura de que es un aumento insuficiente y alerta de que siguen faltando aproximadamente 100.000 profesionales para cubrir las necesidades actuales del sistema sanitario.
