Desde La Moncloa señalan que: "El Consejo de Ministros ha presentado el anteproyecto de ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión. La norma permitirá disminuir la duración máxima de la jornada a treinta y siete horas y media semanales de promedio en cómputo anual, sin reducción salarial".
Reduce el absentismo, democratiza los beneficios, aumenta la igualdad y equilibra el trabajo productivo y reproductivo
Una media abordada, según explican, en el marco del diálogo social y traslada el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales CCOO y UGT, que fue rubricado el 20 de diciembre de 2024. Una rebaja que, según la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, "no es una variable económica ni laboral más", sino un proyecto de país, que servirá para modernizar España.
"No vivimos para trabajar, trabajamos para vivir, el trabajo es un medio. Lo importante son nuestras vidas y no el tiempo que ocupamos en una actividad profesional", y, en este sentido, la propuesta de reducir la jornada "tiene que ver con vivir mejor, trabajar menos y ser más productivos y eficientes económicamente", argumenta la ministra. Una ley que, según sus defensores, reduce el absentismo, democratiza los beneficios, aumenta la igualdad y equilibra el trabajo productivo y reproductivo.
Esto es lo que dice un abogado laboralista sobre la reducción de la jornada laboral
Con más de dos millones de visualizaciones y más de 45.000 me gustas, la publicación del abogado Sebastián, con nombre de usuario @leyesconsebas y que cuenta con más de 318.000 seguidores en TikTok, no ha dejado a nadie indiferente. En ella, el experto y creador de contenido habla sobre al reducción dela jornada laboral.
"Doce días más de vacaciones. Eso es lo que tendrás a partir del año 2025. En cuanto se apruebe la reducción de la jornada a 37,5 horas semanales, este será uno de los beneficios que tendrán todos los trabajadores. Ya hay muchas empresas que, indicando que no podrán adaptar su horario y bajarlo de 40 horas semanales a 37 horas y media, deberán compensar en el cómputo anual. En otras palabras, aquellos que continúen haciendo 40 horas semanales, con la reducción de la jornada deberán tener 12 días más de vacaciones en el año. Que, por supuesto, es pagado y se sumará a los 30 días que ya se tenían por ley", explica de manera detallada el abogado.
