pamplona. Tracasa ha exigido la devolución del 3,8% de incremento que se aplicó en 2012 a un plus del que disfruta parte de su plantilla, porque "la Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN) defiende que no hay que aplicar a este concepto la subida pactada en el convenio de oficinas y despachos, una vía para recortar gastos", informaron fuentes sindicales.
La empresa pública, especializada en servicios cartográficos y catastrales, actualizó en la primavera de 2012 todos los conceptos que configuraban la nómina de la plantilla -entre ellos, este plus, catalogado como voluntario absorbible- y estableció un aumento del 3,8%. Los trabajadores de Tracasa se rigen por el convenio provincial de oficinas y despachos, cuya vigencia concluyó el 31 de diciembre de 2009 y su ultraactividad se limitó a julio de 2013 tras aprobarse la reforma laboral el año pasado. Después de tres años de negociación, en mayo, CCOO y UGT, con el 85% de la representación en la mesa negociadora, firmaron el preacuerdo para renovar este convenio hasta 2014, con un incremento de las tablas salariales vigentes hasta 2009 con efectos del año 2011 del 3,8%, a razón de la suma del IPC de 2009 y del IPC de 2010 nacional. Así, tras esta actualización, las nuevas tablas aumentarán un 0,5% con efectos desde el 1 de enero de 2012 y estarán vigentes durante 2013; y para 2014, la subida quedará relacionada al resultado del PIB nacional de 2013. Tanto UGT y CCOO rubricaron el convenio con la patronal en julio.
la interpretación La Corporación Pública Empresarial de Navarra, órgano que está afrontando la reestructuración de las empresas del Gobierno foral, "envió una circular a Tracasa, en la que señalaba que los incrementos salariales pactados en el convenio colectivo de oficinas y despachos no podían repercutir en el plus voluntario absorbible, motivo por el cual aquellos trabajadores que en este periodo desde 2012 han visto aumentado este concepto en el 3,8% deben devolverlo", detallaron ayer fuentes sindicales.
No toda la plantilla de Tracasa, unos 300 trabajadores, cuenta con esta remuneración en su nómina, "suelen poseerla trabajadores con antigüedad, cargos de responsabilidad, etc", indicaron estas fuentes. Ante la actitud de la dirección, los sindicatos no descartan "judicializar este caso y reivindicar la aplicación de esta subida".
