El Grupo Volkswagen, con sede en Wolfsburgo, plantea recortes y quiere ofrecer a sus directivos contratos de rescisión en las secciones de ventas, investigación y desarrollo, entre otros. El objetivo de la compañía germana es reducir los costes de personal en un 20% hasta 2026, han publicado medios alemanes. Esta semana Gunnar Kilian, director de Recursos Humanos del grupo automovilístico de VW, comunicó estas medidas a los ejecutivos. La compañía quiere pagar una bonificación especial de 50.000 euros a los empleados en una primera fase, la llamada fase turbo, si firman acuerdos de despido. Las ofertas están dirigidas a los respectivos departamentos de la junta directiva.
LA JUBILACIÓN PARCIAL
En el ámbito de la jubilación parcial, la junta directiva del grupo también está adoptando un nuevo enfoque: además de abrir el grupo de edad de 1967, también decidió reabrir el grupo de edad de 1965 y ampliar el período de inscripción para aquellos nacidos en 1966. “Actualmente estamos viendo un gran interés en nuestra fórmula de jubilación parcial”, afirmó el director de Recursos Humanos del Grupo VW, Gunnar Kilian, según un comunicado interno. “Con la jubilación parcial ofrecemos la posibilidad de reducir personal de forma sostenible y socialmente aceptable”, dijo.
