Ríos (UGT) destaca las oportunidades de la IA y defiende que "no puede suponer un retroceso" en los derechos laborales

El secretario general de UGT en Navarra, Lorenzo Ríos, ha destacado que la implantación de la Inteligencia Artificial (IA)"puede ser un punto de inflexión en la competitividad" pero "permanecer pasivo puede condicionar el futuro económico del territorio". Asimismo, ha defendido que la implantación de esta tecnología "no puede suponer, de ningún modo, un retroceso en los derechos de la clase trabajadora".

Así lo ha reivindicado en una rueda de prensa, acompañado por la secretaria de Área Externa y Política Sindical, Eva Azanza, en la que se ha presentado el informe Estado del arte de la IA en Navarra: barreras e impulsores para su desarrollo en la Comunidad Foral, elaborado por el sindicato con la colaboración del Servicio Navarro de Empleo. Un estudio que revela que la adopción de la IA en empresas navarras alcanza el 9,03%, en línea con la media española, que se sitúa en el 9,55%, y por encima de la europea (8%). Esto sitúa a Navarra por encima de Francia (5,9%) e Italia (5%), pero lejos de los líderes como Alemania (11,6%) y Países Bajos (13,4%).

Ríos ha destacado que la IA es "el principal vector de desarrollo económico y empresarial de nuestra era" y "va a marcar el devenir laboral de la última década exigiendo una ingente provisión de recursos", y ha remarcado que "la competitividad de cualquier economía dependerá de saber acompañar con éxito esta conversión tecnológica y laboral". Con este estudio, ha explicado, se pretende realizar un "análisis riguroso del grado de preparación de Navarra para aprovechar esta tecnología". "Adoptar la IA de manera temprana puede ser un punto de inflexión en la competitividad" pero "permanecer pasivo puede condicionar el futuro económico del territorio", ha advertido.

Lorenzo Ríos ha destacado que el estudio revela que "muchas empresas ni siquiera se plantean la necesidad de utilizar la IA". Por otro lado, ha advertido de que "tenemos una importante fuga de talento" que "luego es muy difícil que pueda volver a nuestra Comunidad" y hay una "brecha digital importante" con sólo un 0,34% de mujeres con preparación en IA. A ello ha unido la diferencia en la "distribución sectorial", ya que la industria es un sector "tractor" mientras que la construcción "no ha avanzado absolutamente nada".

A la vez, ha resaltado que "muchas empresas necesitan adaptar su maquinaria y herramientas y para eso se requiere inversión", por lo que ha considerado que "debe haber elementos de apoyo para ayudar al tejido productivo para adaptar estas soluciones IA".

Según detalla el estudio de UGT, la tendencia en la adopción de la IA en las empresas navarras "es positiva", con un crecimiento del 2,4% desde 2021, aunque se constata un "leve retroceso" en el último ejercicio. Por otra parte, el estudio destaca que Navarra es líder en integración de tecnologías industriales sobre IA en España. Por ejemplo, en identificación de objetos o personas en función de imágenes o vídeos por IA, la adopción de las empresas navarras "casi dobla la media nacional, situándose once puntos por encima de Euskadi y a 24 puntos porcentuales de Madrid".

Además, en relación a la IA que permite el movimiento físico de máquinas, la Comunidad foral se sitúa en cabeza, con doce puntos más por encima de la media española.

En cuanto a las razones que trasladan las compañías para no adaptar la IA, la más nombrada es "el desconocimiento de sus posibilidades y, por tanto, de sus beneficios", seguida de los costes propios y asociados.

Por otro lado, entrando en el apartado del capital humano tecnológico, las empresas navarras no señalan la falta de talento como un gran obstáculo para integrar la Inteligencia Artificial. "Estamos ante una fortaleza privilegiada para Navarra, que mitiga una de las principales barreras para la adopción de la IA en España y en el mundo. De hecho, Navarra es una de las comunidades autónomas con menores dificultades para cubrir vacantes tech", han destacado desde el sindicato.

En conclusión, el estudio determina que en la actualidad las principales barreras y obstáculos para el desarrollo de la IA en Navarra son "la falta de conocimiento sobre sus ventajas; los costes de implementación y actualización tecnológica; la escasez de agentes digitalizadores especializados; la poca cultura del dato y la fuga de talento hacia otras regiones".

Por su parte, los principales impulsores de Navarra para la adopción de la IA que determina el estudio son "la fuerte presencia de la industria en Navarra; la alta capacitación tecnológica de la población; la experiencia en tecnologías precursoras (software de planificación de recursos empresariales, software de gestión de relaciones con los clientes...); y la creciente provisión académica de talento digital".   

"La IA no puede suponer un retroceso en los derechos laborales"

Lorenzo Ríos ha señalado que "la IA puede llegar a ser un potente creador de empleo de calidad debido a su capacidad para reconfigurar los actuales desempeños laborales; pero, al mismo tiempo, los algoritmos y la inteligencia artificial no pueden suponer, de ningún modo, un retroceso en los derechos de la clase trabajadora".

"La digitalización no puede dejar a nadie atrás, ni provocar desigualdades ni destrucción de empleo. La competitividad debe ir acorde con una imprescindible inclusividad laboral y social", ha defendido el dirigente de UGT, para destacar que "cualquier sistema de IA aplicado al mundo del trabajo y de las relaciones laborales deberá cumplir con exigentes requisitos de evaluación, auditoría y rendiciones de cuentas, demostrando que son herramientas de confianza, que funcionan con transparencia y que siempre tendrán una supervisión humana que controle toda la cadena de decisiones".

En este sentido, ha apuntado que "necesitamos alcanzar un equilibrio justo entre progreso tecnológico, derechos laborales y distribución de la riqueza". Y ha remarcado que, para ello, "la negociación colectiva resulta un perfecto vehículo para conformar una IA sin discriminaciones, donde sus beneficios productivos se repartan justamente entre las personas trabajadoras, sin olvidarnos de la igualdad de oportunidades y la prevención de los riesgos laborales".