Iberia no descarta un ERE para “transformar los perfiles” de su plantilla

Iberia se plantea aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) para sus trabajadores tanto de tierra como de vuelo porque, siguiendo la hoja de ruta del Plan de Vuelo 2030, la compañía va a necesitar "una transformación de los perfiles".

Proceso abierto con los sindicatos

Así lo ha expresado este viernes el presidente y consejero delegado de la aerolínea, Marco Sansavini, en la rueda de prensa para presentar los resultados financieros de 2025, quien ha señalado que, junto a los sindicatos, ya han empezado el proceso para valorar conjuntamente en qué condiciones se podría producir este ERE.

El directivo ha explicado que para un ERE es necesario cumplir tres puntos: una causa que justifique la herramienta ante las autoridades, acuerdo con los representantes y términos positivos para los trabajadores y sostenibles para la empresa.

Siguiendo esta línea, el primer requisito se cumpliría al existir la necesidad de transformar las plantillas dentro del plan estratégico de la aerolínea para 2030, por lo que ahora trabajan para negociar el segundo. No obstante, ha recalcado que un ERE es un proceso voluntario y que la ambición de Iberiano es reducir empleo, sino adaptarlo a las nuevas necesidades de la empresa.