La patronal del metal en Navarra propone ampliar la temporalidad

La factoría de Volkswagen Navarra afronta un 2027 con la proyección de un programa productivo que puede llegar a los 380.000 coches, y según ha anunciado necesita la contratación de más de mil personas con la implantación de un turno de fin de semana. Además, ahora con el lanzamiento de los dos eléctricos la fábrica de automoción está contratando a personal temporal.

Exigencias de la patronal

Según han indicado desde el sindicato en un comunicado, "la patronal del Metal de Navarra está impulsando una negociación urgente para ampliar hasta doce meses la duración máxima de los contratos eventuales en el sector". ELA sostiene que "esta medida no responde a necesidades reales de producción, sino a las exigencias de Volkswagen", a la que acusa de "marcar la agenda de la patronal". Así lo han indicado Puy Remírez y Carlos Sarasa, de la Federación de Industria de ELA.

Flexibilidad y condiciones laborales

Según ELA, "el verdadero objetivo es aumentar la flexibilidad empresarial a costa de empeorar las condiciones laborales y consolidar un modelo basado en la temporalidad", y ha añadido que "las grandes empresas del metal ya han abusado durante años de la contratación temporal mientras obtenían importantes beneficios".

Este año Inspección de Trabajo dictaminó una resolución por la que VW Navarra tenía que hacer fijos a eventuales que estuvieron en fraude de ley.

Esta modificación en el convenio sectorial ofrece una solución que reclama la factoría para evitar aumentar el número de indefinidos en la plantilla.

Críticas a otros sindicatos

ELA critica a UGT y CCOO "por participar en esta negociación, respaldando una estrategia que favorece los intereses de las grandes empresas y contribuyendo a extender la precariedad laboral".

Rechazo a la negociación y objetivos futuros

ELA ha afirmado que no participará en una negociación que considera "diseñada para beneficiar a Volkswagen y a la gran patronal navarra a costa de las personas trabajadoras". "Esta negociación se impulsa antes de abordar el convenio del metal previsto para 2027. Así, la patronal pretende fragmentar la negociación para priorizar medidas de mayor flexibilidad empresarial. ELA defiende un modelo basado en empleo estable y de calidad, reducción de la temporalidad, límites a la subcontratación, mejora salarial, recuperación del poder adquisitivo, reducción de jornada, mejores medidas de conciliación y mayor control sindical sobre la contratación", han apuntado.

Oposición a la precariedad

Además, el sindicato advierte de que se opondrá "a cualquier intento de precarizar el sector" y asegura que no permitirá que "el futuro del convenio del metal se escriba desde las oficinas de una multinacional".

Por su parte, el sindicato LAB ha mostrado su frontal rechazo a la reciente convocatoria de la mesa de negociación en el sector del metal de Navarra. La central sindical considera "llamativo" que, a tan solo seis meses de la renovación del convenio, se abra un proceso para tratar un tema que "solo beneficia a las empresas" y que "acentúa la eventualidad y la precariedad".

Una apuesta por la precariedad

Para LAB, la medida responde "única y exclusivamente a los intereses particulares de algunas empresas", como VW Navarra ante los lanzamientos de los eléctricos, el VW ID-Cross y el Skoda Epiq. El sindicato denuncia que, mientras se agiliza esta petición patronal, ellos siguen esperando respuesta a dos solicitudes de aclaración de artículos enviadas hace meses a la comisión de seguimiento.

"El límite actual de contratación eventual por seis meses es tiempo más que razonable; desde LAB siempre defenderemos que, tras ese tiempo, la contratación deberá ser indefinida", sostienen.

Críticas a la "escenificación" de UGT y CCOO

La apertura de la mesa, impulsada por la mayoría de UGT y CCOO, es vista por LAB como una "mera escenificación". El sindicato sospecha que ya existe un acuerdo previo entre los firmantes y la patronal para aprobar las pretensiones empresariales justo antes de iniciar la negociación del nuevo convenio.

Hacia la negociación de 2027

LAB advierte que el actual convenio se está quedando "descolgado y obsoleto", obligando a los trabajadores a luchar por condiciones dignas empresa por empresa.

De cara al futuro próximo, el sindicato lanza un aviso claro: "Dentro de seis meses LAB estará en esa trinchera; la duda es si el resto está dispuesto a estar ahí o tienen ya el bolígrafo preparado para firmar lo que la patronal les ponga delante una vez más".