El lunes 8 de junio está convocada la Comisión Foral de Régimen Local, en la que la Federación Navarra de Municipios y Concejos, en representación de las entidades locales, va a reunirse con el Gobierno foral. En un principio, en el orden del día está previsto la presentación del anteproyecto de ley foral sobre el estatuto del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
El texto, apoyado por Afapna, CCOO y UGT –no así por LAB y ELA–, recoge como aplicación estrella el complemento de la carrera profesional a todo el personal de la Administración foral y entidades locales. 22.000 empleados públicos dependientes del Ejecutivo foral van a beneficiarse de la medida, con un coste de 130 millones de euros anuales en los presupuestos generales de la Comunidad. Los ayuntamientos y otras entidades locales suman 6.000 personas empleadas públicas que se van a ver favorecidas por el complemento.
En la rueda de prensa del martes 26 de mayo, la directora general de Función Pública, Gloria Arancón, detalló que en coordinación con el departamento de Administración Local, había solicitado a las 271 entidades locales navarras que informaran de los datos del régimen jurídico de su personal –funcionario, laboral o administrativo–; la antigüedad; el puesto de trabajo; la categoría y el porcentaje de jornada, etc.
60 entidades
En ese momento, habían recopilado la ficha de 5.982 personas vinculadas a las entidades locales. Arancón remarcó hace una semana que todavía 60 entidades no habían facilitado dicho requerimiento, y que previsiblemente más de 6.000 profesionales de ayuntamientos y concejos podrán acogerse a la carrera profesional del estatuto del personal público. Tanto Gloria Arancón como la consejera del ramo, Inma Jurío, insistieron en que el objetivo es “extender el estatuto en su conjunto a todas las entidades locales, además de que no haya conflicto al implantar la carrera profesional en sus plantillas”.
Ayuntamientos ya han manifestado preocupación porque quieren saber quién va a asumir el coste económico de esta medida, ya que no existe una homogeneidad en el estado de las arcas municipales. Arancón recordó que el 70% de las entidades locales en Navarra tienen menos de mil habitantes.
Pronunciamiento
La Federación Navarra de Municipios y Concejos fijará su posición sobre el anteproyecto de ley foral sobre el estatuto del personal público en la reunión del lunes en la Comisión Foral de Régimen Local. Función Pública continúa recabando datos que le faltan de los empleados públicos de las entidades locales, con la voluntad de que estas puedan implantar la carrera profesional al mismo tiempo que en la Administración.
Esto significa que a partir de 2027, las 271 entidades locales tendrían que encuadrar a su personal en el tramo correspondiente, y comenzar a abonar un 20% de la carrera profesional; para alcanzar el 100% de manera progresiva en 2032. En 2028, se abonará el 30% del complemento; en 2029, el 50%; en 2030, el 70%; en 2031, el 90%; y en 2032, el 100%.
La voluntad del Gobierno de Navarra es calcular el coste total de la carrera profesional en más de los 6.000 profesionales, con el objetivo de valorar cómo financiar ese coste para las entidades locales. Así que tendrá que estudiar qué opciones son las más adecuadas para implantar la carrera profesional en los ayuntamientos sin que “suponga un conflicto para dichas entidades”, como repitió Inma Jurío la semana pasada.
Reuniones técnicas
La Federación de Municipios y Concejos ha mantenido reuniones técnicas con la DirecciónGeneral de Función Pública para realizar aportaciones a la confección del estatuto, que no se renovaba desde hace tres décadas. El alcance y relevancia de esta norma implica que el anteproyecto de ley foral constará de casi 200 artículos, divididos en 13 títulos, y 21 disposiciones, en los que se regula desde los principios rectores del acceso al empleo público hasta el régimen retributivo; las vacaciones, licencias y permisos o los órganos de representación, entre otras muchas materias.
EH Bildu exige negociar el Estatuto de la Función Pública antes del trámite
La portavoz de EH Bildu en el Parlamento, Laura Aznal, manifestó ayer que el estatuto del personal público es “una ley prioritaria” para su grupo, “una ley necesaria después de tanto tiempo”. Según dijo: “Siempre estamos dispuestas a hacer aportaciones y mejoras antes del trámite parlamentario”. Además, explicó que están a la espera de reunirse con el Ejecutivo.
Tras la Mesa y Junta de Portavoces de este lunes, Aznal dijo que “tenemos propuestas de mejora, pero también tenemos firmado con este Gobierno en nuestro acuerdo presupuestario que antes de llegar a este Parlamento hablarían con nosotras y nosotros a este respecto”, dijo, para exponer que “vemos como carencia importante que no se ha recabado una mayoría sindical todo lo amplia que la cuestión requiere”.
UPN critica las reuniones del Gobierno foral con EH Bildu
El portavoz de UPN, Javier Esparza, señaló que en la formación regionalista van a tener “más tiempo” para analizar el proyecto de Estatuto de la Función Pública que envíe el Gobierno al Parlamento porque “nos tienden la mano a todos pero se reúnen primero con Bildu”. “Escucharemos a las organizaciones sindicales, veremos qué opinión les merece y fijaremos la posición”, dijo, para exponer que “puedo adelantar que EH Bildu no va a estar en contra porque si no el Gobierno hubiera actuado de otra manera”.
Geroa Bai busca el consenso con las entidades locales y sindicatos
Pablo Azcona (Geroa Bai) indicó que “es una cuestión compleja” y “estamos trabajando precisamente esta semana de forma sectorial con los agentes implicados, entidades locales, el conjunto del ámbito sindical”. “Hemos visto que ha habido opiniones diversas al respecto y buscaremos afinar el texto para conseguir el mayor consenso posible, si es posible, y, mientras tanto, trabajarlo con los agentes implicados, que es lo que estamos haciendo”, apuntó.
Contigo-Zurekin urge a modernizar las relaciones laborales públicas
El portavoz de Contigo-Zurekin, Carlos Guzmán, manifestó que es “el momento de modernizar ese estatuto que enmarca cuál debe ser el marco de las relaciones laborales de los trabajadores públicos de Navarra en un momento en el que es imprescindible y necesario actualizar ese marco de relaciones en el ámbito público laboral”. “En las próximas semanas ese borrador llegará a este Parlamento y confiamos en que este Parlamento escuche el mandato mayoritario que nos manda la Mesa General de la Función”, dijo.
